18.08.2026
Nieuwe opzegperiode voor contracten tot 6 maanden
Vanaf 1 augustus 2026 gelden nieuwe opzegtermijnen voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit.
De nieuwe regeling is van toepassing op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 augustus 2026. Het is dus de startdatum van de arbeidsovereenkomst die bepaalt welke regeling van toepassing is. Een arbeidsovereenkomst die bijvoorbeeld vóór 1 augustus werd ondertekend, maar waarvan de werknemer pas vanaf 1 augustus in dienst treedt, valt wel onder de nieuwe regeling.
Wat verandert er?
Voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 augustus 2026 zijn gestart, loopt de opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden op naargelang de anciënniteit. Ook is er een verschil tussen een opzegging door de werkgever en een opzegging door de werknemer.
Overzicht arbeidsovereenkomsten gestart vóór 1 augustus 2026:
Anciënniteit | Opzeg werkgever | Opzeg werknemer |
|---|---|---|
| 0 - 3 maanden | 1 week | 1 week |
| 3 - 4 maanden | 3 weken | 2 weken |
| 4 - 5 maanden | 4 weken | 2 weken |
| 5 - 6 maanden | 5 weken | 2 weken |
Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2026 starten, wordt dit eenvoudiger. Tijdens de eerste zes maanden geldt een uniforme opzegtermijn van één week, zowel wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
Overzicht arbeidsovereenkomsten na 1 augustus 2026:
Anciënniteit | Opzeg werkgever - werknemer |
|---|---|
| 0 - 3 maanden | 1 week |
| 3 - 4 maanden | 1 week |
| 4 - 5 maanden | 1 week |
| 5 - 6 maanden | 1 week |
Geen nieuwe proefperiode
Hoewel deze wijziging in de praktijk doet denken aan de vroegere proefperiode, wordt de proefperiode juridisch niet opnieuw ingevoerd. Het gaat om een verkorte wettelijke opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst.
De werknemer en werkgever krijgen hierdoor wel opnieuw meer flexibiliteit tijdens de eerste maanden van een tewerkstelling. Wanneer blijkt dat de samenwerking niet het gewenste resultaat oplevert, kan de arbeidsovereenkomst sneller worden beëindigd.