Afschaffing verbod op nachtarbeid

In het algemeen wordt onder nachtarbeid de periode tussen 20.00 uur en 6.00 uur verstaan.

Voor de distributiesector en aanverwante sectoren valt nachtarbeid tussen 23.00 uur en 6.00 uur.

Sinds 1 juni 2026 geldt er geen algemeen verbod op nachtarbeid meer voor alle sectoren.

Om nachtarbeid in te voeren, moeten de uurroosters eerst worden opgenomen in het arbeidsreglement. De procedure verschilt naargelang er sprake is van:

• nachtarbeid die een arbeidsregeling met nachtprestaties is;
• nachtarbeid die geen arbeidsregeling met nachtprestaties is.

Nachtarbeid die een arbeidsregeling met nachtprestaties is

Dit betreft nachtarbeid waarbij werknemers gewoonlijk werken tussen 20.00 uur en 6.00 uur, met uitsluiting van:

• werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6.00 uur en 24.00 uur;
• werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5.00 uur.

Met de term 'gewoonlijk' wordt occasionele tewerkstelling uitgesloten.

Het is mogelijk een arbeidsregeling met nachtprestaties in te voeren door:

1. de gewone procedure tot wijziging van het arbeidsreglement te volgen;
2. een cao te sluiten met alle vakorganisaties die vertegenwoordigd zijn in de vakbondsafvaardiging. De werkgever mag vanaf de neerlegging van deze cao bij de FOD WASO het arbeidsreglement aanpassen en de uurroosters erin opnemen.

Nachtarbeid die geen arbeidsregeling met nachtprestaties is

Dit betreft nachtarbeid met uurroosters waarbij werknemers uitsluitend werken:

• tussen 6.00 uur en 24.00 uur; en/of
• vanaf 5.00 uur.

Indien er geen sprake is van een arbeidsregeling met nachtprestaties, moeten de betrokken uurroosters worden opgenomen in het arbeidsreglement en moet de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement worden gevolgd.