Hervorming re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid

24.03.2026

Om werknemers die langdurig ziek zijn sneller en beter te begeleiden richting werkhervatting, werden de regels rond re-integratie en opvolging van arbeidsongeschiktheid hervormd. De focus ligt op een snellere detectie van arbeidspotentieel en een actievere opvolging door de arbeidsarts.

Hieronder vind je de belangrijkste aandachtspunten.

1. Na 4 weken ziekte: melding aan de arbeidsarts

Wanneer een werknemer langer dan 4 weken arbeidsongeschikt is, moet de werkgever de preventieadviseur-arbeidsarts informeren.

De arbeidsarts kan vervolgens contact opnemen met de werknemer om de mogelijkheden tot werkhervatting te bespreken. Dit verlaagt de drempel naar werkhervatting en zorgt voor vroege begeleiding.

Belangrijk:

De arbeidsarts controleert niet de arbeidsongeschiktheid zelf
De focus ligt op arbeidsgeschiktheid en mogelijkheden tot werk

2. Na 8 weken ziekte: beoordeling van arbeidspotentieel

Bij een afwezigheid van 8 weken wordt bekeken of de werknemer nog arbeidspotentieel heeft.

De arbeidsarts onderzoekt:

Of aangepast werk mogelijk is
Of ander werk haalbaar is
Welke beperkingen en mogelijkheden er zijn

Indien er nog arbeidspotentieel aanwezig is, kan een re-integratietraject worden opgestart.

3. Striktere opvolging van langdurige ziekte

Een attest van arbeidsongeschiktheid is maximaal 3 maanden geldig. Hierdoor gebeurt de opvolging frequenter en kan sneller worden ingegrepen richting werkhervatting of verdere stappen.

Het re-integratietraject

Een re-integratietraject kan worden gestart door:

De werknemer
De werkgever
De behandelende arts

Tijdens het traject wordt bekeken door de arbeidsarts onder welke voorwaarden de werknemer terug aan het werk kan. Dit met bijvoorbeeld aangepast worden, andere taken of een geleidelijke werkhervatting.

Voor werkgevers met minstens 20 werknemers is het opstarten van een re-integratietraject verplicht wanneer arbeidspotentieel worden vastgesteld.

Medische overmacht

Wanneer een werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk, kan de procedure medische overmacht worden opgestart.

Voorwaarden:

Minstens 6 maanden arbeidsongeschiktheid
Geen lopend re-integratietraject

De preventieadviseur-arbeidsarts beoordeelt en bevestigt de definitieve ongeschiktheid.

Striktere opvolging van langdurige ziekte

Een attest van arbeidsongeschiktheid is maximaal 3 maanden geldig. Hierdoor gebeurt de opvolging frequenter en kan sneller worden ingegrepen richting werkhervatting of verdere stappen.

Financiële gevolgen van de hervorming

De hervorming brengt ook financiële maatregelen met zich mee:

Werkhervattingspremie
Werkgevers die een werknemer na minstens 1 jaar ziekte opnieuw aan het werk zetten in aangepast werk, ontvangen een premie van €1.750 (voorheen €1.000).
Terug-naar-werk-fonds
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht moet de werkgever €1.800 storten in het fonds.
Solidariteitsbijdrage
Voor werkgevers met meer dan 50 werknemers geldt een extra bijdrage bij langdurige arbeidsongeschiktheid, afhankelijk van de uitkering van de mutualiteit.

Samengevat

De hervorming zet sterk in op:

Snellere opvolging van ziekte
Vroegtijdige inschatting van arbeidspotentieel
Actieve re-integratie
Financiële stimulansen en responsabilisering van werkgevers