Nieuwe regels rond vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026
Tot en met 31 maart 2026 was de regel 100 vrijwillige overuren en 120 bijkomende vrijwillige relance-uren.
Vanaf 1 april 2026 wijzigt deze regeling grondig. Voortaan kunnen werknemers tot 360 vrijwillige overuren presteren. Van deze uren zijn er 240 vrijgesteld van overloon, RSZ-bijdragen en belastingen.
Om van deze regeling gebruik te maken, moet er een schriftelijk akkoord worden afgesloten tussen werkgever en werknemer. Deze overeenkomst wordt nadien stilzwijgend verlengd.
Wat met deeltijdse werknemers?
Ook deeltijdse werknemers kunnen gebruikmaken van vrijwillige overuren, maar enkel onder strikte voorwaarden:
- Enkel voor uren gepresteerd op een voltijdse dag of bij overschrijding van de wekelijkse arbeidsduur
- Enkel bij een tijdelijke vermeerdering van werk
- Enkel voor werknemers met minstens 3 jaar anciënniteit
- Niet van toepassing bij loopbaanvermindering
Specifieke regeling voor de horeca
Voor werkgevers in de horecasector geldt een ruimere regeling. Daar wordt de grens opgetrokken tot 450 vrijwillige overuren per jaar, waarvan 360 zonder overloon, RSZ-bijdragen en belastingen.
Voorwaarde is wel dat de onderneming gebruikmaakt van een geregistreerd kassasysteem.
Bovenstaande betreft een wetsvoorstel en is nog niet als definitieve wet vastgesteld.