Uitbreiding flexi-jobs naar alle sectoren vanaf 1 juli 2026
Vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs uitgebreid naar alle sectoren. Dit betekent dat werkgevers in principe in elke sector gebruik kunnen maken van deze flexibele tewerkstellingsvorm. Sectoren behouden echter de mogelijkheid om dit systeem geheel of gedeeltelijk uit te sluiten via een opt-out. Die uitsluiting kan gelden voor de volledige sector of voor specifieke functies.
Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een voordelige en flexibele tewerkstellingsvorm waarbij werknemers onder bepaalde voorwaarden onbelast kunnen bijverdienen.
Om als flexi-jobber aan de slag te kunnen gaan, moet iemand op het moment van tewerkstelling:
- minstens 4/5de werken in een andere hoofdjob, of
- gepensioneerd zijn.
Kosten en voorwaarden voor werkgevers
Voor werkgevers geldt een vastgelegd systeem waarbij een patronale RSZ-bijdrage van 28% verschuldigd is op het flexi-loon.
Daarnaast gelden er duidelijke loonafspraken:
- Het loon moet minstens gelijk zijn aan het sectorale baremaloon.
- Het loon mag maximaal 150% bedragen van het minimumloon binnen de sector.
Voorbereiding en opstart
Werkgevers die gebruik willen maken van flexi-jobs kunnen zich vanaf nu informeren en voorbereiden op de invoering van deze regeling. Het is belangrijk om na te gaan hoe de regeling binnen de eigen sector wordt toegepast en of er eventuele beperkingen gelden door een opt-out.
Wij begeleiden je graag bij de praktische opstart, de administratieve stappen en de correcte toepassing van flexi-jobs binnen jouw onderneming.
Let op, dit is een gestemde wet maar werd nog niet geplubliceerd in het Belgisch Staatsblad waardoor er geen effectieve zekerheid is.