Vervangingsfeestdagen vastleggen

Vastleggen van wettelijke feestdagen

Elke voltijdse werknemer heeft recht op 10 feestdagen per kalenderjaar. Wanneer er een feestdag samenvalt met een inactiviteitsdag, moet deze feestdag worden vervangen door een activiteitsdag.

Wat is een inactiviteitsdag?

Een inactiviteitsdag is een dag waarop de voltijdse werknemer niet werkt binnen de onderneming volgens het normale uurrooster.

Hoe leg je vervangingsdagen vast?

De werkgever moet de vervangingsdagen voor het komende jaar ten laatste op 15 december bekend maken.

Dit gebeurt via:

• Een ondertekend en gedateerd bericht dat zichtbaar wordt uitgehangen in de onderneming
• Een kopie van dit bericht wordt toegevoegd aan het arbeidsreglement
• Neerlegging van het bericht bij Toezicht Sociale Wetten

Wat als géén vervangingsdag wordt vastgelegd?

Wanneer geen vervangingsdag officieel wordt bepaald, krijgt de eerstvolgende activiteitsdag automatisch het karakter van feestdag.