Veel ondernemingen kiezen ervoor om jaarlijks een periode van collectieve vakantie in te voeren. Denk bijvoorbeeld aan een verplichte sluiting tijdens de zomermaanden of tussen Kerst en Nieuwjaar. Maar wat als een werknemer onvoldoende wettelijke vakantiedagen heeft opgebouwd om deze volledige periode te dekken?
Geen recht op loon of vakantiegeld
Wanneer een werknemer geen of niet genoeg betaalde vakantiedagen heeft om de volledige collectieve sluitingsperiode te overbruggen, is de werkgever niet verplicht om voor de ontbrekende dagen loon te betalen. Voor deze dagen is er immers geen loonuitbetaling via vakantiegeld.
Tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting
In bepaalde gevallen kan de werknemer echter beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting. Dit is enkel mogelijk voor de dagen waarop geen wettelijke vakantie kan worden opgenomen. De RVA kan dan een werkloosheidsuitkering toekennen, op voorwaarde dat de werknemer aan de voorwaarden voldoet.
Prioritair opnemen van vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen moeten verplicht opgenomen worden tijdens de collectieve sluiting, net als eventuele jeugd- of seniorvakantie waarop de werknemer recht heeft. Dit geldt ook als de werknemer liever op een ander moment vakantie had willen nemen, de collectieve sluiting gaat voor.
Geen rechten als vakantiedagen vooraf zijn opgebruikt
Een bijzonder geval doet zich voor wanneer een werknemer vóór de collectieve sluitingsperiode al vakantiedagen heeft opgenomen en daardoor niet voldoende dagen overhoudt voor de sluiting. In dat geval kan hij voor de ontbrekende dagen geen beroep doen op vakantiegeld en komt de werknemer niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.