Een werknemer die een kind, echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner verliest door overlijden, zal binnenkort recht hebben op 10 dagen rouwverlof. Dit is met behoud van het normale loon.
Momenteel kunnen zij hiervoor maar 3 dagen klein verlet opnemen.
Daarnaast wordt het rouwverlof ook uitgebreid naar pleegkinderen en -ouders.
De huidige situatie ziet er als volgt uit:
| Situatie | Duur klein verlet |
|---|---|
| overlijden echtgeno(o)t(e) - overlijden kind van de werknemer of van echtgeno(o)t(e) - overlijden vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer | 3 dagen klein verlet door werknemer te kiezen vanaf overlijden t.e.m. begrafenis |
| overlijden broer, zus, schoonzus, schoonbroer, schoonzus die bij de werknemer inwoont - overlijden grootvader, grootmoeder, kleinkind, overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind die bij de werknemer inwoont - overlijden schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont | 2 dagen klein verlet door de werknemer te kiezen vanaf overlijden t.e.m. begrafenis |
| overlijden broer, zus, schoonzus, schoonbroer die niet bij de werknemer inwoont - overlijden grootvader, grootmoeder, kleinkind die niet bij de werknemer inwoont - overlijden overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont | dag van de begrafenis |
De toekomstige situatie ziet er als volgt uit:
| Situatie | Duur klein verlet |
|---|---|
| overlijden echtgeno(o)t(e) / samenwonende partner - overlijden kind werknemer of echtgeno(o)t(e) / samenwonende partner - overlijden pleegkind in kader van langdurige pleegzorg op moment van overlijden of in het verleden | 10 dagen in totaal waarvan 3 dagen door de werknemer te kiezen vanaf overlijden t.e.m. begrafenis en 7 dagen door de werknemer te kiezen binnen jaar na dag van overlijden |
| overlijden vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van werknemer of echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner | 3 dagen door werknemer te kiezen vanaf overlijden t.e.m. begrafenis |
| overlijden pleegvader/pleegmoeder van werknemer in kader van langdurige pleegzorg op moment van overlijden | 3 dagen door werknemer te kiezen vanaf overlijden t.e.m. begrafenis |
| overlijden broer, zus, schoonbroer, schoonzus die bij de werknemer inwoont / overlijden grootvader, grootmoeder die bij de werknemer inwoont / overlijden kleinkind die bij de werknemer inwoont / overlijden overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind die bij de werknemer inwoont / overlijden schoonzoon, schoondochter van werknemer of echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner die bij de werknemer inwoont | 2 dagen door werknemer te kiezen vanaf overlijden t.e.m. begafenis |
| overlijden broer, zus, schoonbroer, schoonzus die niet bij de werknemer inwoont / overlijden grootvader, grootmoeder die niet bij de werknemer inwoont / overlijden kleinkind die niet bij de werknemer inwoont / overlijden overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind die niet bij de werknemer inwoont / overlijden schoonzoon, schoondochter van werknemer of echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner die niet bij de werknemer inwoont | dag van de begrafenis |
| overlijden pleegkind van werknemer / echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner in kader van kortdurende pleegzorg op moment van overlijden | dag van de begrafenis |
Aanrekening op periode gewaarborgd loon:
Wanneer de werknemer aansluitend op het klein verlet wegens overlijden van echtgeno(o)t(e), samenwonende partner, een kind van de werknemer of van echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner arbeidsongeschikt is, gebeurt er een aanrekening op de periode gewaarborgd loon wegens ziekte.
Vanaf de vierde dag klein verlet zal er een aanrekening gebeuren op de periode van gewaarborgd loon wegens arbeidsongeschiktheid.
Dit gebeurt enkel op voorwaarde dat vierde dag afwezigheid wegens overlijden aansluit op een derde dag afwezigheid wegens overlijden.
Bij vragen of meer info, contacteer ons via mail of telefoon. Wij geven u graag advies.