Uw zoekterm heeft 369 resultaten opgeleverd:
Pagina's en nieuws
Vier nieuwe steunzones in Vlaanderen vanaf 1 november 2024
Vanaf 1 november 2024 worden de 3 bestaande steunzones in het Vlaams gewest vervangen door 4 nieuwe steunzones en dit voor een periode van 6 jaar. Steunzones zijn 'ontwrichte' zones die door de…
Van zomeruur naar winteruur
In de nacht van zaterdag 26 oktober 2024 op zondag 27 oktober 2024 gaan we opnieuw over naar het winteruur. De klok wordt dan 1 uur teruggedraaid: 3u00 wordt dan 2u00. Deze overschakeling…
Maandelijkse uitbetaling van de uitkering geboorteverlof vanaf 2025
Geboorteverlof Elke werknemer heeft het recht om in een periode van 4 maanden vanaf de dag van de bevalling gedurende 20 dagen van het werk afwezig te zijn naar aanleiding van de geboorte…
Tijdelijke invoeging inzake het thuisladen van een elektrische bedrijfswagen
De algemene regel? Een werkgever kan de elektriciteitskosten belastingvrij terugbetalen aan de werknemer zonder een bijkomend belastbaar voordeel voor het thuisladen indien: Een systeem dat kan registreren en communiceren hoeveel elektriciteit er wordt…
Lonen en indexaties oktober 2024
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties vanaf de maand oktober 2024.
Indexatie kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen
Jouw werknemers hebben recht op een kilometervergoeding voor de verplaatstingen met eigen wagen tijdens de werkuren.Op 1 oktober 2024 is er een nieuwe indexatie. De kilometervergoeding bedraagt 0,4293 EUR per kilometer.
Flitscontrole: maand november voor de transportsector
Tijdens de maand november zullen er flitscontroles uitgevoerd worden in de transportsector.De controles gebeuren door de sociale inlichtingen- en opsporingsdiensten. Deze controles hebben eerder een informatief en preventief karakter.Lees in de checklist wat…
Reminder: aanvragen loopbaanonderbreking is verplicht elektronisch
Sinds 1 juli 2024 moeten de aanvragen om uitkeringen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof verplicht elektronisch worden ingediend. De verplichte online indiening is er voor alle sectoren buiten het onderwijs. Om iedereen…
Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen: wijziging wetgevend kader
De wet van 15 mei 2024 wijzigt de maatregel ter bevordering van de inzetbaarheid voorzien door de arbeidsdeal. Het doel van de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen is om een deel van de opzeggingstermijn te activeren…
Hervorming van het Sociaal Strafwetboek
Het Sociaal Strafwetboek is sinds 1 juli 2011 van kracht. Een grondige hervorming was noodzakelijk om nog doeltreffender de strijd te kunnen aangaan tegen sociale fraude.Zowel boek I van het Sociaal Strafwetboek (preventie…
Tijdelijke werkloosheid - elektronische C3.2 verplicht vanaf 1 januari 2025
In geval van tijdelijke werkloosheid (ongeacht de reden) moet de werknemer een controlekaart C3.2 krijgen vóór de eerste werkloosheidsdag van elke maand. In de bouwsector geldt die verplichting ongeacht of er een werkelijke…
Lonen en indexaties september 2024
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties vanaf maand september 2024.
Nieuwe regels inzake het werkuniform en werkkledij in de horecasector
Vanaf 1 september 2024 gelden er nieuwe regels betreffende de kledij in de horecasector.WerkuniformDe werkgever heeft het recht de werknemer bepaalde kledij op te leggen. Deze kledij is geen vrijetijdskledij en mag bovendien…
Reminder: mijn werknemer is ziek tijdens vakantie, wat nu?
We geven je graag even een reminder over de gewijzigde regels wanneer je werknemer ziek wordt tijdens zijn/haar vakantie. We zitten ondertussen al over de helft van de zomervakantie. Tijdens deze periode nemen…
Lonen en indexaties maand augustus 2024
Beste klant,Hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand augustus 2024.
Flitscontrolemaand september voor de groene sectoren
Er wordt een flitscontrole aangekondigd door de sociale inlichtingen- en opsporingsdienst in de maand september voor de groene sectoren. De paritaire comités die hieronder vallen zijn: PC 132, 144 en 145.Deze flitscontroles zijn…
E-facturatie verplicht vanaf 1 januari 2026: wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Vanaf 1 januari 2026 worden alle Belgische ondernemingen, ongeacht hun grootte, verplicht om e-facturatie te gebruiken. Geen facturen meer op papier of in PDF-formaat. Wat is e-facturatie? E-facturatie is de uitwisseling van facturen…
Vanaf 1 juli 2024 enkel nog elektronische aanvragen voor onderbrekingsuitkeringen
Vanaf 1 juli 2024 kan er enkel nog een aanvraag voor een onderbrekingsuitkering elektronisch ingediend worden.Elke aanvraag voor loopbaanonderbrekingen, tijdkrediet of thematisch verlof zal nu digitaal moeten aangevraagd worden. Er geldt wel nog…
Lonen en indexaties maand juli 2024
Beste klant,Hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand juli 2024.
Regels in verband met werken in warm weer
Als werkgever moet er ook rekening gehouden worden bij het werken in warm weer. Regels over werk in hoge omgevingstemperaturen staan omschreven in boek V van de codex welzijn op het werk. De…
Aanpassing criteria kleine en micro-ondernemingen: invloed op lastenverlagingen
Een aantal lastenverlagingen in de vorm van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing zijn voorzien voor ondernemingen die in het vennootschapsrecht worden beschouwd als "kleine onderneming" of "micro-onderneming'. Dit is bijvoorbeeld het…
Wijziging aan de verplichte aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector
Eerder brachten wij jullie al op de hoogte van de verplichte aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector vanaf 1 september 2024. Sinds 31 mei 2024 is er een belangrijke wijziging aangebracht. Zowel voor de aangifte…
Lonen en indexaties maand juni 2024
Beste klant,Hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand juni 2024.
Het maximumbedrag mobiliteitsvergoeding vrij van RSZ stijgt vanaf 1 juli 2024
In bepaalde sectoren is het zo dat de plaats van tewerkstelling niet vast bepaald is. In dit geval hebben de werknemers recht op een mobiliteitsvergoeding. Concreet gaat dit over werknemers die op werven…
De fiscale forfait binnenlandse dienstreizen is geïndexeerd vanaf 1 juni 2024
Werknemers kunnen in opdracht van hun werkgever zich verplaatsen binnen België en hierbij kosten maken. De kosten voor binnenlandse dienstreizen kan je als werkgever forfaitair terugbetalen. De fiscale forfaits zijn gekoppeld aan de…
Wat zijn de regels in verband met jeugdvakantie
Elke voltijdse vaste werknemer heeft recht op 20 vakantiedagen als er in het vakantiedienstjaar (het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin de vakantie wordt opgenomen) een volledig jaar gepresteerd…
Heropfrissing van de nieuwe verrekening bij vertrekvakantiegeld
Sinds 1 januari 2024 zijn er nieuwe regels voor de verrekening van het enkel vertrekvakantiegeld bij bedienden. Ook bij de overgang van arbeider- naar bediende zijn er nieuwe regels. Het vertrekvakantiegeld moet betaald…
Mag mijn leerling deze zomer als jobstudent bij mij werken?
Leerlingen (in het kader van stelsel van alternerend leren en werken) mogen als jobstudent bij huidige werkgever werken als voldaan is aan volgende voorwaarden:* de studentenarbeid is enkel mogelijk wanneer de leerling geen…
Enkele aandachtspunten over studentenarbeid
De zomermaanden komen eraan en misschien ben je van plan om studenten in dienst te nemen? Graag zetten wij nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij. 1. De studentenovereenkomst Een studentenovereenkomst…
Tussenkomst van werkgever in kosten openbaar vervoer stijgt vanaf 1 juni 2024
Als jouw medewerker zich van en naar het werk verplaatst met het openbaar vervoer, dan ben je als werkgever verplicht om tussen te komen in een deel van deze kosten. De NAR-cao 19/…
Verhoging bijkomende toeslag tijdelijke werkloosheid vanaf 1 mei 2024
Door de spilindex is de bijkomende toeslag voor tijdelijke werkloosheid ook geïndexeerd.Sedert 1 januari 2024 zijn de uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid verlaagt van 65% naar 60% van het loon. Om loonverlies tegen te…
Lonen en indexaties maand mei 2024
Beste klant,Hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand mei 2024.
Aanvragen voor onderbrekingsuitkeringen binnenkort enkel nog elektronisch
Tot op heden kunnen onderbrekingsuitkeringen nog ingediend worden via een papieren versie van het formulier en op elektronische wijze. Vanaf 1 juni 2024 zal de gemengde aanvraag afgeschaft worden. Dit wel zeggen dat…
Werken tijdens de verkiezingen van 9 juni 2024, wat zijn de regels?
Bij de verkiezingen van 9 juni 2024 is er de opkomstplicht en kan het ook zijn dat er moet gezeteld worden in het stem- of telbureau. Wat met de opkomstplicht? Iedereen is verplicht…
Belangrijk aandachtspunt inzake flexi-jobs!
Graag hadden wij nog eens aandacht gegeven aan een voorwaarde die belangrijk is voor de RSZ in kwartaal T. Kwartaal T is het kwartaal waarin de flexi-job uitgeoefend wordt. De flexi-job mag geen…
Overschrijding van de spilindex
De spilindex is weer overschreden. Dit betekent dat de sociale uitkeringen en de pensioenen worden verhoogd met 2% vanaf mei 2024.Hierdoor wordt ook het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen en het flexiloon verhoogd.Het nieuwe…
Het toepassingsgebied van de flexi-job heeft wijzigingen sinds 1 april 2024
Wat zijn de wijzigingen? Er zijn een aantal sectoren retroactief uitgesloten voor een flexi-jobtewerkstelling: PC 144, het paritair comité voor de landbouwPC 323, het paritair comité voor het beheer van gebouwenPC 145, het…
Wijziging Vlaamse doelgroepvermindering vanaf 1 juli 2024
Vanaf 1 juli 2024 wordt de doelgroepvermindering oudere werknemers afgeschaft. Deze doelgroepvermindering bestaat uit: RSZ-vermindering voor de aanwerving van oudere werknemersRSZ-vermindering voor zittende ouderen Indien u nog een oudere niet-werkende werkzoekende van 5…
Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen binnenkort toepasbaar
Binnenkort volgt er een hervorming van het systeem. Dit gaat dan vooral over de waarde van de maatregelen, de financiering ervan en de procedure voor de terugbetaling van de door de werknemer gevolgde…
Verhoogd GGMMI vanaf 1 april 2024
Op 1 april 2024 stijgt het algemeen minimumloon (of GGMMI) met 35,7 EUR. Het GGMMI zal vanaf 1 april 2024 2.029,88 EUR bedragen. De bedragen van het GGMMI voor studenten onder de 2…
Belangrijke wijzigingen berekening fiscale en sociale werkbonus vanaf 1 april 2024
De werkbonus voor werknemers met lage lonen wordt vanaf 1 april 2024 versterkt. Hieronder bespreken we de wijzigingen die werden aangebracht aan de sociale werkbonus (vermindering van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen) en de wijzigingen aan…
Registratie van opleidingen in de Federal Learning Account
Sinds 1 april 2024 is het Federal Learning Account (FLA) actief. Dit is een onlinetool ontwikkeld door Sigedis met betrekking tot de individuele en sectorale opleidingsrechten en de gevolgde opleidingen. Sinds de wet…
Flitscontroles in de horeca in juni 2024
De bevoegde inspectiediensten zullen tijdens de maand juni 2024 flitscontroles houden in de horecasector (PC 302). Naast inbreuken op zwartwerk (RSZ-aangifte) en illegale tewerkstelling (arbeidskaarten en -vergunningen) zullen de bevoegde inspectiediensten onder andere…
'Terug Naar Werk'-fonds medische overmacht
Een werkgever kan zich beroepen op medische overmacht voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst na het doorlopen van een wettelijke voorziene procedure. Afhankelijk van het verloop van de procedure en de beslissing van…
Recht op klein verlet bij de communie van het kind
Voor de eerste communie of het lentefeest van het kind is er algemeen geen recht op klein verlet. Op sectoraal vlak kan dit toch wel toegekend worden.Voor de plechtige communie of het feest…
Nieuw bedrag kilometervergoeding dienstgebruik eigen wagen
Werkgevers kunnen een vergoeding voorzien aan werknemers die hun eigen wagen gebruiken voor dienstverplaatsingen. Deze vergoeding wordt elk kwartaal geïndexeerd. Voor de periode van 1 april 2024 tot en met 30 juni 202…
Lonen en indexaties maand april 2024
Beste klant,Hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand april 2024.
Belangrijke formaliteit bij gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing bij nacht-, ploegen- of volcontinu arbeid vanaf 1 april 2024
De gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing nacht-, ploegen- of volcontinu arbeid kan enkel toegepast worden indien er ook een minimale premie toegekend wordt. De ploegenpremie bij de uitoefening van ploegen- of volcontinu arbeid moet…
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat - minimumuurloon vanaf 2024
Ondernemingen die werken in onroerende staat verrichten op werven kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor hun werknemers. De BV-vrijstelling bedraagt 18%. De voorwaarden zijn:* werken in…
Bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid vanaf 2024
Vanaf 1 januari 2024 wordt de tijdelijke werkloosheidsuiterking verlaagd van 65% naar 60% van het (begrensd) loon. Dit begrensd loon bedraagt momenteel 3.299,11 EUR per maand. Om deze verlaging te compenseren, werd er…
Ziek tijdens vakantie - Nieuwe regeling vanaf 1 januari 2024
Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop jouw medewerker ziek is, worden omgezet naar ziektedagen.Hierdoor kan de werknemer die vakantiedagen, die samenvielen met een ziekteperiode, op een later tijdstip opnieuw opnemen. De…
Afschaffing Vlaamse doelgroepvermindering oudere en jongere werknemers
Vanaf 1 juli 2024 houden de Vlaamse doelgroepverminderingen voor oudere en jongere werknemers op te bestaan. De voorbije jaren werden de voorwaarden verschillende keren aangepast zodat uiteindelijk steeds minder werknemers hiervoor in aanmerking…
Loonbonus: welk bedrag kan je in 2024 toekennen?
De loonbonus is een leuk extraatje waarmee je jouw medewerkers motiveert en hun harde werk beloont. Door de indexeringen kan je het komende jaar een nieuw maximumbedrag toekennen. De loonbonus bedraagt in 202…
Verplicht gebruik van de eC3.2 vanaf 1 oktober 2024
Elke werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, moet per kalendermaand een controlekaart krijgen van de werkgever. De controlekaart is een genummerd papieren document. Het nummer van deze controlekaart moet door de werkgever in…
De afrekening voor het vakantiegeld van uw arbeiders komt eraan!
De werkgever moet het saldo van de werkgeversbijdragen bestemd voor de financiering van het vakantiegeld voor de arbeiders (10,27% van de lonen aan 108% in 2023) betalen. Dit bedrag is verschuldigd vóór 3…
Lonen en indexaties maand maart 2024
Verplichte aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector vanaf 1 september 2024
Vanaf 1 september 2024 moeten aanwezigheden op het werk geregistreerd worden in de schoonmaaksector. Voor die aanwezigheidsregistratie moet er gebruik gemaakt worden van de onlinedienst Check In and Out at Work op de…
Lonen en indexaties maand februari 2024
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand februari 2024.
Eerste aanvragen tot opt-out flexi-jobs!
Het toepassingsgebied van de flexi-jobtewerkstelling is nog maar recent uitgebreid, toch sloten er al 2 paritaire comités cao's af om over te gaan tot een opt-out. Concreet vraagt het paritair comité voor de…
Lonen en indexaties maand januari 2024
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand januari 2024.
Regeling inzake flexi-jobs: aanpassingen en uitbreiding vanaf 2024
De regering besliste tijdens het opmaken van de begroting om de wetgeving inzake flexi-jobs aan te passen en daarmee ook het toepassingsgebied van de flexi-jobs uit te breiden. We overlopen even de wijzigingen…
Lonen en indexaties maand december 2023
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand december 2023.
Spilindex overschreden in oktober 2023
De spilindex is overschreden in oktober 2023. Hierdoor worden de sociale uitkeringen en de pensioenen in november 2023 met 2% verhoogd. De lonen in de openbare sector volgen in december 2023 met hetzelfde…
Lonen en indexaties maand november 2023
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand november 2023
Nieuwe methode voor de verrekening van het vakantiegeld vanaf 2024
Vanaf vakantiejaar 2024 moet er een nieuwe methode van verrekening van het vakantiegeld toegepast worden. Dit naar aanleiding van opmerkingen van de inspectiediensten met betrekking tot de huidige methode van verrekening van het…
Aanstelling van een vertrouwenspersoon binnenkort verplicht?
Momenteel is de aanstelling van een vertrouwenspersoon in een onderneming niet verplicht. Dat is alleen verplicht als alle leden die de werknemers vertegenwoordigen in het comité voor preventie en bescherming op het werk…
Aanpassing maximumbedrag kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2023
De fiscus en RSZ aanvaarden een maximumbedrag als forfaitaire terugbetaling van kilometerkosten voor dienstverplaatsingen die de werknemer doet met de eigen wagen. Een lagere tussenkomst is mogelijk. Indien een hoger bedrag wordt toegekend…
Vlaams opleidingsverlof: nieuwigheden voor schooljaar 2023-2024
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) geeft jouw werknemers die werken voor een bedrijfsvestiging in Vlaanderen de mogelijkheid om zich bij te scholen met behoud van hun loon. Hierbij een overzicht van de voornaamste nieuwigheden…
Verhoging maximum fietsvergoeding vanaf 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 zal de sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding verhoogd worden tot 0,35 EUR per kilometer. Op die manier wil de overheid het gebruik van de fiets voor woon-werkverplaatsingen…
Flitscontroles in de vleessector tijdens de maand december 2023
Flitscontroles zijn aangekondigde controles, deze controles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand gepubliceerd op de website van de SIOD en meegedeeld aan de sociale partners. Het informatieve en preventieve…
Nieuwe premies voor werkplekleren
Wie een duale opleiding, een alternerende opleiding of een opleiding graduaat verpleegkunde volgt, leert het vak zowel op school als op de werkvloer. Werkgevers kunnen een werkplek aanbieden aan deze leerlingen en hiervoor…
Opname vakantiedagen vóór het einde van het jaar
Het jaar 2023 loopt stilaan ten einde. Het kan nuttig zijn om nu even na te gaan hoeveel vakantie-en (eventueel) ADV-dagen jouw werknemers nog hebben openstaan.In principe hebben zowel arbeiders als bedienden …
Collectief verlof en vervangingsfeestdagen voor 2024 nu al vastleggen
Naast de vervangingsfeestdagen kan ook het collectief verlof op ondernemingsniveau worden vastgelegd. Een overzicht van het collectief verlof en de vervangingsfeestdagen moet als bijlage toegevoegd worden aan het arbeidsreglement en vóór 15 december…
Meer sectoren voor flexi-jobs vanaf 2024!
Na lang onderhandelen hebben de federale topministers een akkoord over de begroting voor volgend jaar bereikt. Eén van de opvallendste maatregelen is de uitbreiding van het systeem van de flexi-jobs. Tot nu toe…
Lonen en indexaties maand oktober 2023
Beste klant,hierbij vindt u een overzicht van de lonen en indexaties maand oktober 2023.
Een elektronische eC3.2 vanaf 1 september 2023
Werkgevers die werknemers om bepaalde redenen tijdelijk niet te werk kunnen stellen, kunnen beroep doen op tijdelijke werkloosheid mits het vervullen van bepaalde voorwaarden en het naleven van bepaalde procedures. Je kan met…
Lonen en indexaties september 2023
Beste klant,hierbij vindt u een overzicht van de lonen en indexaties maand september 2023.
Sectoraal akkoord edele metalen (PSC 149.03)
In PSC 149.03 Edele Metalen moet er uiterlijk op 31 december 2023 een koopkrachtpremie worden toegekend op basis van volgende modaliteiten: BEDRAG * 125 EUR indien de verhouding bedrijfswinst/balanstotaal minstens 1,25 keer groter…
Sectoraal akkoord voor PC 207 en PC 116 (schijnkundige nijverheid)
De sociale partners van het PC 207 en PC 116 (chemiesector) hebben op 29 juni 2023 een sectorakkoord gesloten voor de periode 2023-2024. Eén van de belangrijkste krachtlijnen van dit akkoord is de…
Budgethouders met een assistent met arbeidsovereenkomst - Aansluiting bij Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk
Budgethouders die een assistent met een arbeidsovereenkomst in dienst hebben, moeten sinds kort voldoen aan de Welzijnswet en zich aansluiten bij een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk. Wat houdt…
Werkhervattingspremie bij aanwerving invalide werknemer
Een werkgever kan onder bepaalde voorwaarden genieten van een werkhervattingspremie wanneer een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, werkloze of zelfstandige het werk hervat met de toestemming van de adviserende arts van het ziekenfonds tijdens de…
Compensatie werkgevers voor gelijkstelling tijdelijke werkloosheid voor jaarlijkse vakantie
De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2022 worden gelijkgesteld met werkdagen voor de berekening van de dagen jaarlijkse vakantie en het…
Een akkoord in PC 200
KOOPKRACHTPREMIE De loonnorm voor de periode 2023-2024 werd vastgelegd op 0 procent maar er werd wel voorzien in de mogelijkheid om een koopkrachtpremie toe te kennen. Deze koopkrachtpremie wordt toegekend uiterlijk in de…
Een akkoord in de bouwsector (PC 124)
De werkgeversfederaties en de vakbonden van het paritair comité nr. 124 voor het Bouwbedrijf zijn tot een akkoord gekomen over de loon-en arbeidsvoorwaarden voor de komende 2 jaar.KOOPKRACHTPREMIEDe loonnorm voor de periode 2023-202…
Lonen en indexaties augustus 2023
Beste klant,hierbij vindt u een overzicht van de lonen en indexaties maand augustus 2023.
Flitscontrole in de schoonmaaksector
De Sociale Inlichtingen- en opsporingsdienst kondigt in augustus 2023 een flitscontrole aan in de schoonmaaksector. De flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter. Bij ernstige en/of herhaaldelijke inbreuken wordt er wel geverbaliseerd…
Wij verhuizen op maandag 24 juli 2023!
Beste klant, Het is eindelijk zover! Op maandag 24 juli verhuizen we naar ons nieuwe kantoor in de Vijfseweg te Waregem. We kijken er naar uit om jou te mogen verwelkomen op onze…
Lonen en indexaties juli 2023
Beste klant, hierbij vindt u een overzicht van de lonen en indexaties maand juli 2023.
Lonen en indexaties juni 2023
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand juni 2023.
CAO nr. 172 verlengt de vereenvoudigde procedure economische werkloosheid bedienden
Op 30 mei 2023 werd er een nieuwe cao gesloten in de NAR tot vaststelling van een regeling van economische werkloosheid bedienden. Deze nieuwe cao nr. 172 is de opvolger van cao nr…
Verlenging van de relance-overuren
Begin april 2023 legden de interprofessionele sociale partners een afsprakenkader vast over uiteenlopende interprofessionele thema's. Een onderdeel hiervan is de verlenging van de relance-overuren. Nadat het IPA 2021-2022 voorzag in 120 bijkomende relance-uren…
Een verplichte fietsvergoeding vanaf 1 mei 2023
De sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad hebben cao nr. 164 gesloten tot invoering van een algemene fietsvergoeding vanaf 1 mei 2023 voor werknemers die met de fiets naar het werk komen. Hoewel…
Vlaamse doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring
De Vlaamse doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring, zal vanaf 1 oktober 2023 de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden gedeeltelijk vervangen. Deze maatregel doelt op de tewerkstelling van personen die: * op de…
RSZ-verminderingen eerste aanwervingen wijzigen vanaf 1 januari 2024
De regering heeft een voorontwerp van programmawet goedgekeurd. In dat ontwerp worden ook de RSZ-verminderingen voor eerste aanwervingen vanaf 2024 stevig beperkt. De RSZ-vermindering voor een eerste werknemer vermindert Sinds 1 januari 202…
Koopkrachtpremie gepubliceerd
Op 28 april 2023 werd het KB van 23 april 2023 over de koopkrachtpremie gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Ondernemingen die tijdens de crisis in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge…
Ontslag door werknemer: wijziging opzeggingstermijn
Op 28 april 2023 werd een wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, die wijzigingen aanbrengt aan de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer. Huidige regeling: twee-stappenregel N.a.v. de wet eenheidsstatuut werden…
Flitscontroles in de horeca in juni 2023
De Sociale Inlichtingen-en Opsporingsdienst (SIOD) heeft aangekondigd dat de inspectiediensten in de maand juni 2023 flitscontroles zullen uitvoeren in de horecasector. Deze aangekondigde flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden…
Ontslag door werkgever: wijziging hogere bedienden
Naast de wijziging van de opzeggingstermijn bij een beëindiging door de werknemer, wordt ook de opzeggingstermijn van hogere bedienden bij een ontslag uitgaande van de werkgever gewijzigd.Huidige regeling: jaarloon bediendenIn de wet eenheidsstatuut…
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten: strengere regels
Een wet van 20 maart 2023 verplicht de werkgever ertoe rekening te houden met strengere regels bij het gebruik van (een) opeenvolgende arbeidsovereenkomst(en) van bepaalde duur, gevolgd door (een) vervangingsovereenkomst(en). Deze wet voegt…
Lonen en indexaties mei 2023
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand mei 2023.
Kilometervergoeding: nieuw bedrag sinds 1 april 2023
Voor de periode van 1 april 2023 tot en met 30 juni 2023 bedraagt het maximum vrijgesteld bedrag van de kilometervergoeding 0,4246 EUR per kilometer.Door de daling van de brandstofprijzen is het bedrag…
Lonen en indexaties april 2023
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand april 2023.
Klokkenluidersregeling
Wanneer iemand mistoestanden in zijn (voormalige) organisatie aan het licht brengt, dan spreken we van een klokkenluider. De wet van 28 november 2022 tot omzetting van de EU-klokkenluidersrichtlijn voor de private sector is…
Maximum opzeg bij ontslag door werknemer
Er is momenteel een wetsvoorstel om de maximale wettelijke opzeggingstermijn in geval van een ontslag door de werknemer te wijzigen. Het "kliksysteem" zou verdwijnen in geval van een ontslag door de werknemer. Dit…
Vrijstelling van bedrijfsvoorheffing bij werken in onroerende staat: respecteer de voorwaarden
Ben je als werkgever actief in sectoren die werken in onroerende staat uitvoeren? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing. Om van deze fiscale gunstmaatregel te kunnen genieten, zijn…
Einde tijdelijke werkloosheid energie op 31 maart 2023
Sinds 1 oktober 2022 tot en met 31 maart 2023 kunnen werkgevers de nieuwe vorm van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis invoeren. Dit systeem loopt nu definitief af op 31 maart…
Flitscontroles in de bouwsector in april 2023
De sociale inlichtingen- en opsporingsdienst (SIOD) heeft aangekondigd dat de inspectiediensten in de maand april 2023 flitscontroles zullen uitvoeren in de bouwsector, inclusief de elektrotechniek en metaal. Deze aangekondigde flitscontroles hebben voornamelijk een…
Opleidingsplan - Deadline 31 maart 2023
We hebben ondertussen reeds uitvoerig verwezen naar de wijzigingen wat betreft arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden en het evenwicht privé - professioneel leven. Hierbij willen we meer aandacht geven aan de verplichtingen rond de opleidingsplannen en…
Recht op deconnectie
Eén van de maatregelen van de Arbeidsdeal om de combinatie werk en privéleven te bevorderen bestaat in het recht op deconnectie. Dit is het recht om offline of onbereikbaar te zijn buiten de…
Einde Vlaamse aanwervingsincentive langdurig werkzoekenden en nieuwe doelgroepvermindering vanaf 1 oktober 2023
De Vlaamse aanwervingsincentive heeft tot doel de tewerkstellingskansen van bepaalde werkzoekenden te bevorderen en de aanwerving en duurzame tewerkstelling van deze werkzoekenden financieel aantrekkelijker te maken voor de werkgever. Concreet betreft het werknemers…
De afrekening voor het vakantiegeld van jouw arbeiders komt eraan
Het vakantiegeld van de arbeiders wordt niet rechtstreeks door de werkgever betaald. Zij krijgen hun vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of de bijzondere vakantiekassen. De werkgever betaalt dit vakantiegeld echter wel…
Lonen en indexaties maart 2023
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand maart 2023.
Lonen en indexaties februari 2023
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties maand februari 2023.
Lonen en indexaties januari 2023
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties januari 2023.
Loonakkoord 2023-2024: wat houdt het in?
Geen extra structurele loonsverhogingen bovenop indexering van de lonen De regering heeft beslist dat de lonen niet zullen stijgen bovenop de index, aangezien er te weinig marge is bij bedrijven voor structurele loonsverhoging…
Nieuwe aanpassing van de thuiswerkvergoeding met ingang van 1 december 2022
Onder bepaalde voorwaarden kan een werkgever een forfaitaire thuiswerkvergoeding toekennen aan werknemers die op regelmatige basis en structureel aan thuiswerk doen. Die vergoeding is bestemd om de uitgaven van werknemers te dekken die…
Einde vrijstelling gebruik controlekaarten C3.2A
Bij de aanvang van de coronapandemie in maart 2020 werden een aantal vereenvoudigingsmaatregelen ingevoerd in kader van de tijdelijke werkloosheid. Eén van die maatregelen was dat de werknemer niet meer in het bezit…
Lonen en indexaties december 2022
Beste klant,hierbij een overzicht van de lonen en indexaties december 2022.
Begrotingsakkoord 2023-2024
Het begrotingsakkoord 2023-2024 werd op 11 oktober 2022 afgesloten door de federale regering. De maatregelen zijn nog niet definitief, ze moeten nog in een wetgevend kader uitgewerkt worden. Hierbij geven wij je een…
Een nieuwe functieclassificatie in PC 140.03 Transport vanaf 1 januari 2023
Vanaf 1 januari 2023 gaat er een nieuwe functieclassificatie in voor het rijdend personeel dat onder PC 140.03 valt.Wat verandert er vanaf 1 januari 2023?In plaats van de 10 huidige loonbarema's zullen er…
Belangrijke wijzigingen in kader van arbeidsongeschiktheid!
Met de publicatie van de wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid zijn er vanaf 28 november 2022 drie nieuwe maatregelen ingevoerd. De werknemer is driemaal per kalenderjaar niet verplicht…
Uitbreiding flexi-job sectoren vanaf 1 januari 2023
In het kader van de begroting voor 2023 heeft de federale regering beslist om flexi-jobs uit te breiden naar een aantal nieuwe sectoren. Concreet gaat het over: PC 223: paritair comité voor de…
Al gehoord van een cafetariaplan?
Wat is een cafetariaplan? Werknemers kunnen aan de hand van een door de werkgever opgesteld plan zelf hun loonpakket samenstellen. Dit is te vergelijken met het principe van zelfbediening in een cafetaria, vandaar…
Leg alle vervangingsfeestdagen en collectief verlof nu al vast voor 2023!
Per jaar liggen er 10 wettelijke feestdagen vast. Op deze dagen mogen werknemers in principe niet werken. Wanneer deze feestdagen op een zondag of een andere inactiviteitsdag vallen, moet je als werkgever vervangingsdagen…
Wat met de resterende vakantiedagen op het einde van het jaar?
Het jaar 2022 loopt stilaan ten einde. Het kan nuttig zijn om nu even na te gaan hoeveel vakantie- en ADV-dagen jouw werknemers nog hebben openstaan.In principe hebben zowel arbeiders als bedienden …
Arbeidsdeal 2022: oog voor knelpuntberoepen en diversiteit
Monitoring van knelpuntberoepen De Arbeidsdeal voorziet onder andere dat de dienst diversiteit binnen de FOD WASO verantwoordelijk zal zijn voor de opmaak van "sectorale fiches", d.w.z. binnen elke bedrijfssector waarvoor de voormelde paritaire…
Arbeidsdeal 2022: e-commerce en platformeconomie
De laatste jaren is platformwerk snel toegenomen en de coronacrisis heeft ook de uitbreiding van deze activitieten versneld. De zogenaamde platformeconomie bestaat uit het leveren van diensten en goederen via digitale platforms, zoals…
Arbeidsdeal 2022: e-commerce en platformeconomie
Eén van de maatregelen in het Arbeidsdeal betreft de e-commerce. E-commerce heeft een belangrijke opmars gekend in tijden van corona, we zijn met z'n allen meer online gaan aankopen, en dat brengt operationeel…
Arbeidsdeal 2022: uitbreiding opleidingsrecht en versterken mogelijkheid om sneller tussen jobs te schakelen - transitietraject
Eén maatregel van de Arbeidsdeal is het mogelijk maken van transitietrajecten wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer beëindigt mits het presteren van een opzeggingstermijn. Deze nieuwe maatregel is dus niet van…
Arbeidsdeal 2022: uitbreiding opleidingsrecht en versterken mogelijkheid om sneller tussen jobs te schakelen - inzetbaarheidsbevorderende maatregelen werknemer
Binnen de Arbeidsdeal zijn er ook maatregelen genomen omtrent het verder activeren van het ontslagrecht. Er worden inzetbaarheidsbevorderende maatregelen genomen bij ontslag. Deze maatregelen werden naar aanleiding van het eenheidsstatuut in de wet…
Arbeidsdeal 2022: uitbreiding opleidingsrecht en versterken mogelijkheid om sneller tussen jobs te schakelen - jaarlijks opleidingsplan
Naast het toekennen van een individueel opleidingsrecht moeten werkgevers uit de privésector ook een jaarlijks opleidingsplan maken als zij 20 of meer werknemers in dienst hebben, dit in tegenstelling tot het individueel opleidingsrecht…
Arbeidsdeal 2022: uitbreiding opleidingsrecht en versterken mogelijkheid om sneller tussen jobs te schakelen - individueel opleidingsrecht
De Arbeidsdeal voorziet in een individueel opleidingsrecht voor werknemers. Tot nu toe kenden we eigenlijk maar een collectief recht want er werd voorzien in een gemiddelde aan opleidingsdagen per voltijds equivalent over de…
Arbeidsdeal 2022: betere combinatie werk en privéleven - Optrekken bekendmakingstermijnen van variabele deeltijdse werkroosters
Eén maatregel van de Arbeidsdeal is specifiek gericht op de deeltijdse werknemers met variabele werkroosters. Zij weten niet op voorhand op welke dagen en uren ze zullen moeten werken wat niet altijd bevorderlijk…
Arbeidsdeal 2022: betere combinatie werk en privéleven - Recht op deconnectie
Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie wanneer zij niet moeten werken en de modaliteiten om dit te bereiken zoals het gebruik van…
Arbeidsdeal 2022: betere combinatie werk en privéleven - Het wisselend weekregime
Het wisselend weekregime laat de voltijdse (niet de deeltijdse) werknemer toe om de ene week meer uren te werken en in een andere week minder uren te werken. Dit kan bijvoorbeeld handig zijn…
Arbeidsdeal 2022: betere combinatie werk en privéleven - De vierdagenwerkweek
Voltijdse werknemers kunnen aan hun werkgever vragen om hun wekelijkse prestaties op 4 in plaats van 5 dagen te verrichten. Inhoud Het invoeren van de vierdagenwerkweek betekent dat de normale arbeidsduur van maximum…
Arbeidsdeal 2022: de wet is verschenen in het Belgisch Staatsblad
De wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022 is verschenen in het Belgisch Staatsblad op 10 november 2022. Deze wet moet de maatregelen uitvoeren waartoe de regering heeft beslist in het kader…
Lonen en indexaties november 2022
Beste klant,hierbij vindt u een overzicht van de lonen en indexaties november 2022.
Collectief verlof en vervangingsfeestdagen voor 2023 nu al vastleggen
De wettelijke feestdagen in 2023 zijn:Nieuwjaarzondag 1 januari 2023Paasmaandagmaandag 10 april 2023Dag van de Arbeidmaandag 1 mei 2023O.L.H. Hemelvaartdonderdag 18 mei 2023Pinkstermaandagmaandag 29 mei 2023Nationale feestdagvrijdag 21 juli 2023O.L.V. Hemelvaartdinsdag 15 augustus 2023Allerheiligenwoensdag…
Het "Terug-naar-werktraject" voor arbeidsongeschikte werknemers
Wat is een "Terug-Naar-Werktraject"? Sinds 1 januari 2022 bestaat er een "Terug-Naar-Werk-traject" (TNW-traject). Een TNW-traject wordt gedefinieerd als "elk traject dat tot doel heeft om de arbeidsongeschikte werknemer onder coördinatie van de TNW-coördinator…
Ontslag om medische redenen: wat verandert er?
Vanaf 1 oktober 2022 is er een nieuw koninklijk besluit van kracht dat de re-integratie van langdurig zieke werknemers regelt. Het nieuwe KB komt er na een grondige evaluatie van het re-integratietraject dat…
Lonen en indexaties oktober 2022
Beste klant,hierbij vindt u een overzicht van de lonen en indexaties oktober 2022.
Tijdelijke werkloosheid energiecrisis
De regering kondigde half september aan dat werkgevers een nieuwe vorm van economische werkloosheid zouden kunnen gebruiken naar aanleiding van de energiecrisis. Deze nieuwe vorm van tijdelijke werkloosheid kan nu ook officieel aangevraagd…
Lonen en indexaties september 2022
Beste klant,hierbij vindt u een overzicht terug van de lonen en indexaties september 2022.
Lonen en indexaties augustus 2022
Beste klant,hierbij vindt u een overzicht terug van de lonen en indexaties augustus 2022.
Wat u moet weten over de Vlaamse jobbonus
Om de werkzaamheidsgraad in Vlaanderen verder te verhogen en om het verschil tussen werken en inactiviteit te vergroten, werd er in het Vlaamse regeerakkoord een jobbonus voorzien. De Vlaamse jobbonus moet ervoor zorgen…
Lonen en indexaties juli 2022
Beste klant,hierbij vindt u een overzicht terug van de lonen en indexaties juli 2022.
Wijzigingen aan de kostenvergoedingen telewerk vanaf 1 juni 2022
Vanaf 1 juni 2022 is er geen mogelijkheid meer om gebruik te maken van de forfaitaire onkostenvergoeding van 10% van het brutoloon dat betrekking heeft op het telewerk. Deze vergoeding kan wel nog…
Afschaffing ziektebriefje voor één dag ziekte komt eraan!
Is uw werknemer één dag afwezig wegens arbeidsongeschiktheid? Dan is uw werknemer niet verplicht om een medisch attest voor te leggen. Een ontwerpwetgeving voorziet dat een werknemer 3 keer per kalenderjaar geen geneeskundig…
Tijdelijke werkloosheid na 30 juni 2022: einde van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid
Tot 30 juni 2022 kunnen werkgevers voor alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van de coronapandemie of de oorlog in Oekraïne, aangeven als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Hiervoor geldt de vereenvoudigde procedure…
Flitscontroles op de naleving van de sociale wetgeving in 2022!
De sociale inlichtingen-en opsporingsdienst (SIOD) heeft flitscontroles aangekondigd in volgende sectoren: Maand juli: horecaMaand september: land-en tuinbouwMaand november: (hand)carwashes De bedoeling van deze aangekondigde controles is om de werkgevers bewust te maken dat…
Lonen en indexaties juni 2022
Beste klant,hierbij vindt u een overzicht terug van de lonen en indexaties van juni 2022.
Wij verhuizen in 2023!
Als alles tijdig in zijn plooi valt, verhuist Sociaal Kantoor VDA begin volgend jaar naar een nieuwe locatie. Wij blijven weliswaar in Waregem maar vertrekken naar een volledig nieuw pand. De locatie wordt…
Grondige wijziging RSZ-doelgroepvermindering eerste werknemer vanaf 2022
Overweegt u een eerste werknemer aan te werven? Als werkgever in de privésector was u tot eind 2021 voor de eerste werknemer volledig vrijgesteld van de patronale basisbijdragen voor de sociale zekerheid. Dit…
Nieuwe wetgeving technische bedrijfseenheid (TBE): impact op de doelgroepvermindering eerste aanwervingen
Voor de RSZ-vermindering voor de eerste aanwervingen, kan de RSZ oordelen dat twee of meerdere juridische entiteiten samen één geheel vormen. Dat geheel wordt dan een technische bedrijfseenheid, of TBE, genoemd. Eén van…
De vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht ingevolge corona en de oorlog in Oekraïne waarschijnlijk niet meer mogelijk na 30 juni 2022
Er is kans dat de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge corona en de oorlog in Oekraïne na 30 juni 2022 niet meer mogelijk zal zijn. De werkgevers die na 3…
Mini-taxshift: vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor nacht-, ploegen- en volcontinu arbeid wijzigt grondig
Verrichten uw medewerkers nacht-of ploegenarbeid? Dan kunt u onder bepaalde voorwaarden genieten van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Deze vrijstelling bedraagt 22,8% van de belastbare bezoldigingen (25% bij een volcontinu arbeidssysteem). Er…
Mini-taxshift: strengere voorwaarde voor vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor werken in onroerende staat op werven
Werkgevers die werken in onroerende staat verrichten (bouwen, verbouwen, afwerken, inrichten, herstellen, onderhouden, reinigen,…) op werven kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing. De vrijstelling bedraagt…
Vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona en oorlog in Oekraïne tot 30 juni 2022
Het federale kernkabinet heeft op 14 maart 2022 beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid te verlengen voor de periode van 1 april 2022 tot en met 30 juni 2022. Dit geldt…
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de oorlog in Oekraïne
De federale regering heeft maandagavond 14 maart 2022 beslist om een regeling voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in verband met de oorlog in Oekraïne in te voeren. Dit is voor de periode van…
Werken in onroerende staat: het minimaal uurloon voor 2022 is gekend
In 2018 werd een fiscale gunstmaatregel ingevoerd voor werkgevers die werknemers tewerkstellen in ploegen en die werken in onroerende staat op locatie uitvoeren. Deze maatregel kan van toepassing zijn op werkgevers uit de…
Wat houdt de mini-taxshift in voor de werkgevers?
Eind januari 2022 bereikte de federale regering een akkoord m.b.t. de mini-taxshift. Twee elementen die opgenomen zijn in deze taxshift zijn van belang voor de werkgevers, m.n. de herziening van de bijzondere bijdrage…
Meer overuren in de bouw mogelijk dankzij de uitbreiding van KB 213
In de bouwsector (PC 124) geldt een dagelijkse arbeidsduur van 8 uur per dag. Op basis van KB 213 kunnen de werknemers dagelijks een uur extra presteren. Dankzij de uitbreiding van KB 21…
Arbeidsdeal: enkele nieuwe maatregelen
De federale regering bereikte op dinsdag 15 februari 2022 een akkoord over arbeidsmarktmaatregelen. In dit artikel geven wij u een overzicht van de nieuwe maatregelen. De arbeidsdeal heeft als doel om de arbeidswetgeving…
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen - Wijzigingen aangebracht door cao nr. 90/4
Op 22 februari 2022 werd de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90/4 ondertekend door de sociale partners. Er zijn een aantal beperkte wijzigingen aangebracht aan het stelsel van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (of ook de…
Studentenarbeid eerste kwartaal 2022: Nieuwe neutralisaties als gevolg van de coronacrisis
Voor de studenten in de zorg en het onderwijs, wordt in het eerste kwartaal 2022 een volledige neutralisatie voozien van de uren die een student presteert, met inbegrip van de uren als uitzendkracht…
Het einde van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona is misschien in zicht
Er is door de regering nog geen definitieve beslissing genomen, maar het lijkt er op dat de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona na 31 maart 2022 niet meer zal gelden. Ga je…
Horeca: meer info over de subsidie voor de eindejaarspremies 2021
De overheid heeft eind december beslist om opnieuw een subsidie ter beschikking te stellen voor de gedeeltelijke financiering van de gelijkgestelde periode van tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor de eindejaarspremies 2021. De wet…
De formule solidariteitsbijdrage 2022 voor bedrijfswagens is gekend
Voor het gebruik van een bedrijfswagen voor privé-doeleinden wordt er maandelijks een bedrag berekend voor elke wagen dat de werkgever aan zijn werknemer ter beschikking stelt. De solidariteitsbijdrage is afhankelijk van het CO²-uitstoot…
Bedrijfswagen: referentie-CO²-uitstoten voor 2022 is gepubliceerd
Als een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan een werknemer, dan ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard wanneer de werknemer deze wagen gebruikt voor privédoeleinden. Eén van de factoren om…
De coronapremie in PC 111.03 (Metaal-, machine- en elektrische bouw - monteerders)
Er is een nieuw sectoraal akkoord voor de metaalsector (PC 111.03 - monteerders). In dit akkoord is er onder meer bepaald dat er een coronapremie moet toegekend worden.Dit betekent concreet:300 euro voor elke…
De coronapremie in PC 313 (apotheken en tarificatiediensten)
In het paritair comité 313 (apotheken en tarificatiediensten) werd een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten betreffende de coronapremie. De coronapremie bestaat uit:Een vaste premie van 100 euro;Een voorwaardelijke premie van 100 euro, toe te kennen…
De coronapremie in PC 341 (de bemiddeling in bank-en beleggingsproducten)
In het paritair comité 314 (de bemiddeling in bank-en beleggingsproducten) werd een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten betreffende de toekenning van een coronapremie. De coronapremie heeft een totale waarde van 375 euro, uit te betalen…
Verplicht telewerk - herinnering aangifteplicht
Zoals in onze eerdere nieuwsbrief werd gemeld, dient de aangifte uiterlijk op 30 november aangegeven voor 2021, voor de periode 22 november 2021 t.e.m. 31 december 2021. Voor januari 2022 dient de situatie…
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona - verlenging van de vereenvoudigde procedure tot 31 maart 2022
Het federale kernkabinet heeft op 10 december 2021 beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid te verlengen tot 31 maart 2022. De tijdelijke werkloosheid kan tot aan de voormelde datum als tijdelijke…
De coronapremie in PC 215 (kleding- en confectiebedrijf)
Er is een sectorale toekenning van een coronapremie van 200 euro volgens onderstaande modaliteiten:Toekenning volgens tewerkstellingsbreuk;De berekening gebeurt pro rata volgens de geleverde prestaties binnen de referteperiode 1 november 2020 tot en met…
De coronapremie in PC 202.01 (de middelgrote levensmiddelenbedrijven)
Volgens een nieuw sectoraal akkoord in PC 202.01 (Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven) moet er een coronapremie toegekend worden aan de werknemers die in dienst zijn op 30 november 2021. De coronapremie…
De coronapremie in PC 201 (de zelfstandige kleinhandel)
Volgens een nieuw sectoraal akkoord in PC 201 (zelfstandige kleinhandel) moet er een coronapremie toegekend worden aan de werknemers die in dienst zijn op 30 november 2021. De coronapremie bedraagt voor bedrijven die…
De coronapremie in PC 145.03 (Boomkwekerij) & PC 145.04 (Inplanten en onderhoud van parken en tuinen)
Via het Sociaal Fonds wordt er een coronapremie van 150 euro toegekend. Deze worden berekend en besteld door het Sociaal Fonds. De werkgever en het sociaal kantoor moeten geen actie ondernemen rond de coronapremie.
De coronapremie in PC 144 (landbouw)
Via het Sociaal Fonds wordt er een coronapremie van 150 euro toegekend. Deze worden berekend en besteld door het Sociaal Fonds. De werkgever en het sociaal kantoor moeten geen actie ondernemen rond de coronapremie.
De coronapremie in PC 119 (handel in voedingswaren) en PC 119.03 (slagerijen)
In het paritair comité 119 (handel in voedingswaren) en PC 119.03 (slagerijen) werd beslist om een coronapremie toe te kennen. Het bedrag van de coronapremie hangt af van het aantal werknemers met een…
Wijziging aan het regelgevend kader van de coronapremie
Opdat de coronapremie vrij van BV en vrij van werknemers-RSZ toegekend kan worden, moet de uitreiking van de coronapremie uiterlijk op 31 december 2021 plaatsvinden. Ondertussen is het duidelijk dat de coronapremie een…
De coronapremie in PC 336 (vrije beroepen)
In het paritair comité 336 werd beslist om een coronapremie toe te kennen. Deze voorwaarden moeten tegelijkertijd vervuld zijn:1. Een positieve bedrijfswinst (code 9901) behaald in de kalenderjaren 2019 en 2020;2. De omzet…
De coronapremie in PC 207 (de bedienden uit de scheikundige nijverheid)
In het PC 207 (de bedienden uit de scheikundige nijverheid) werd beslist om een coronapremie toe te kennen. Er wordt een coronapremie van 200 euro toegekend. Hierbij gelden de volgende betalingsmodaliteiten: * pro…
De coronapremie in PC 323 (beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden)
In het paritair comité 323 werd een cao ondertekend. Hierin werd beslist om een coronapremie toe te kennen in de vorm van consumptiecheques. De coronapremie wordt toegekend aan alle werknemers die op …
De coronapremie in PC 307 (de makelarij & de verzekeringsagentschappen)
In het paritair comité 307 (de makelarij & de verzekeringsagentschappen) werd beslist om een coronapremie toe te kennen onder volgende voorwaarden. Er wordt een coronapremie toegekend van 100 euro, behalve voor de ondernemingen…
De coronapremie in PC 200 (het aanvullend paritair comité voor de bedienden)
Volgens het nieuwe sectorale akkoord in PC 200 moet er een coronapremie toegekend worden in de vorm van consumptiecheques als de onderneming aan de volgende twee cumulatieve voorwaarden voldoet: 1. uw onderneming behaalde…
De coronapremie in PC 149.04 (de metaalhandel)
In het PC 149.04 (de metaalhandel) werd beslist om een coronapremie toe te kennen onder volgende voorwaarden: * een basispremie van 250 euro; * een variabele premie van 100 euro indien positieve bedrijfswinst…
De coronapremie in PC 149.03 (edele metalen)
In ondernemingen waar men, in uitvoering van het sectorakkoord voor PC 200, een coronapremie toekent aan de bedienden, dient ten minste dezelfde coronapremie toegekend te worden aan de arbeiders, volgens dezelfde modaliteiten in…
De coronapremie voor het PC 149.01 (de elektriciens)
Werkgevers moeten binnen het paritair comité voor de elektriciens (PC 149.01) een coronapremie toekennen voor de arbeiders. De premie bestaat uit een basispremie van 300 euro die de werkgever moet toekennen aan de…
De coronapremie in PC 140.03 (transport) en PC 226 (de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek)
In het PC 140.03 (transport) werd een cao afgesloten waar voorzien wordt in een toekenning van een coronapremie. De premie bedraagt 250 euro en zal toegekend worden aan arbeiders die: * in dienst…
De coronapremie in PC 127 (handel in brandstoffen)
Alle werkgevers onder PC 127 (Handel in brandstoffen) dienen aan hun werknemers een coronapremie toe te kennen. Het bedrag van de coronapremie bedraagt 2,25 euro per effectief gewerkte dag gedurende de referteperiode van…
De coronapremie in PC 126 (stoffering en houtbewerking)
In het paritair comité 126 werd een sectoraal akkoord afgesloten voor de periode 2021-2022. Hierin werd er beslist om een coronapremie toe te kennen. Arbeiders: Er wordt een coronapremie toegekend van maximaal 30…
De coronapremie in PC 124 (bouwsector)
In het nieuwe sectoraal akkoord voor de bouwsector (PC 124) is er onder meer bepaald dat u uw medewerkers een coronapremie moet toekennen en eenmalig bijkomende ecocheques. De eenmalige bijkomende ecocheques bedragen 13…
De coronapremie in PC 121 (schoonmaak)
Een cao van 18 november 2021 betreffende de coronapremie voorziet via het Sociaal Fonds voor de schoonmaak de toekenning van een coronapremie van maximum 500 euro voor voltijdse prestaties, pro rata van de…
De coronapremie in PC 118 en 220 (paritaire comités voor de voeding)
De sociale partners hebben in de paritaire comités voor de voeding (PC 118 en 220) een akkoord bereikt over onder andere de toekenning van een coronapremie. Volgens het nieuwe sectorale akkoord moet er…
De coronapremie in PC 112 (garagebedrijf)
In het paritair comité 112 (garagebedrijf) werd een sectoraal akkoord afgesloten voor de periode 2021-2022. Volgens het sectoraal akkoord moet de werkgever een coronapremie toekennen in de vorm van consumptiecheques. Onafhankelijk van de…
De coronapremie in PC 111.01- PC 111.02 en PC 209 (de metaalsector, industriële en ambachtelijke ondernemingen)
Er is een nieuw sectoraal akkoord voor de metaalsector, industriële en ambachtelijke ondernemingen (PC 111.01 -111.02 en 209). In dit akkoord is er onder meer bepaald dat er een coronapremie moet toegekend worden…
De coronapremie in PC 100 (het aanvullend paritair comité voor de werklieden)
In het paritair comité voor de werklieden (PC 100) werd er beslist om een eenmalige coronapremie toe te kennen in ondernemingen die voldoen aan de volgende twee cumulatieve voorwaarden: Een positieve bedrijfswinst hebben…
Nieuwe cao over afwezigheid van het werk voor Covid-19-test op basis van Self Assessment Testing Tool
Een werknemer die het advies krijgt om zich te laten testen op het coronavirus op basis van de Self Assessment Testing Tool kan afwezig zijn van het werk met behoud van het loon…
Telewerkaangifte
Aanvullend op ons artikel Telewerk is opnieuw verplicht vanaf 20 november 2021!, geven wij extra informatie en instructies mee in het kader van de telewerkaangifte. Verplicht telewerken Telewerk is opnieuw verplicht bij alle…
Gelijkstelling van de tijdelijke werkloosheid overmacht corona in 2021 voor het vakantiegeld en de vakantieduur!
De Federale Regering besliste onlangs om de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht corona in 2021 gelijk te stellen voor het vakantiegeld en de vakantieduur. Deze gelijkstelling betekent dat werknemers die in de periode van…
Telewerk is opnieuw verplicht vanaf 20 november 2021!
Op het overlegcomité van 17 november 2021 werd beslist om telewerk opnieuw verplicht te maken vanaf 20 november 2021. De verplichting is voor minstens 4 dagen per week. Vanaf 13 december 2021 geldt…
Vakantiedagen: opname vóór het einde van het jaar
Het einde van het jaar 2021 begint te naderen. Het recht op wettelijke vakantie, feestdagen en ADV moet opgenomen worden vóór het einde van het jaar. Wij adviseren om nu even na te…
Klein verlet voor vaccinatie minderjarig kind op komst
Op 29 oktober 2021 heeft de ministerraad een voorontwerp van wet goedgekeurd waarmee het recht op klein verlet voor vaccinatie wordt uitgebreid naar de begeleiding van minderjarige kinderen voor vaccinatie.Een werknemer zal dus…
Wie moet een sociale balans opmaken en neerleggen? Wat vindt u terug in de sociale balans?
Sociale balans: voor wie is dit van toepassing? Een sociale balans is verplicht voor vennootschappen die hun jaarrekening openbaar moeten maken. De sociale balans maakt een geïntegreerd deel uit van het model van…
Leg uw vervangingsfeestdagen en collectieve vakantie nu al vast voor 2022
Het einde van het jaar is in zicht. Het is aangewezen om al na te denken over de vervangingsdagen voor de feestdagen in 2022 en eventueel collectieve jaarlijkse vakantie in uw onderneming. Wettelijke…
PC 124 Bouwsector - KB nr. 213 biedt meer flexibiliteit in de toekomst
In de bouwsector (PC 124) kan een bouwwerkgever door toepassing te maken van KB nr. 213, de arbeiders tot 180 bijkomende uren presteren tijdens de zomerperiode of tijdens een periode van intense activiteit…
Verlenging van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona tot 31 december 2021
In ons artikel "Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 oktober 2021" hadden we vermeld dat er voorlopig geen aanwijzingen waren tot een eventuele verlenging van de vereenvoudigde procedure. Ondertussen is er duidelijkheid. De federale regering…
Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 oktober 2021
De vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid overmacht corona loopt tot 30 september 2021. Voorlopig hebben we nog geen aanwijzingen dat de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona verlengd zal worden na deze datum. Dit…
De relance-overuren zijn nu al toepasbaar
In uitvoering van het Interprofessioneel akkoord (IPA) voorziet een wetsontwerp een verlenging van de corona-overuren tot 31 december 2021. Bovendien werd deze maatregel vanaf 1 juli 2021 verruimd tot alle sectoren, zowel de…
De coronapremie: de wetgeving werd gepubliceerd
Het Koninklijk besluit van 21 juli 2021 dat de toekenning van de coronapremie regelt, werd op 29 juli 2021 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Ondernemingen krijgen vanaf 1 augustus 2021 de mogelijkheid om…
Het IPA 2021-2022 voorziet wijzigingen aan het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen
Het ontwerp IPA 2021-2022 voorziet een aantal wijzigingen aan het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen. Het GGMMI wordt stapsgewijs verhoogd. Vanaf 1 april 2022 stijgt het GGMMI met 76,28 EUR bruto per maand. Daardoor stijgt…
Wie kan gebruik maken van de voordelige relance-overuren?
Het verhogen van de flexibiliteit was één van de doelstellingen van het IPA 2021-2022. In dit kader heeft men de voordelige relance-overuren uitgewerkt. Hierbij waren er héél wat vragen zoals het toepassingsgebied van…
Verhoogde thuiswerkvergoeding tijdelijk verlengd
Werkgevers kunnen een forfaitaire thuiswerkvergoeding toekennen aan de werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan thuiswerk doen. Vanaf 1 april 2020 is dit een maximumbedrag van…
De beschermingspremie voor tijdelijk werklozen
Sommige werknemers kunnen aanspraken maken op een éénmalige premie, indien men aan onderstaande voorwaarden voldoet: 1) de werknemer heeft in de periode van 01.03.2020 tot en met 31.12.2020 tenminste 52 (volle of halve)…
De krijtlijnen van het ontwerp van interprofessioneel akkoord 2021-2022
De sociale partners bereikten een akkoord met betrekking tot een aantal belangrijke socio-economische problemen gekoppeld aan het loonoverleg. De vakbonden en werkgeversorganisaties moesten dit ontwerpakkoord voorleggen aan hun achterban. Nadat Unizo het ontwerp…
Doelgroepvermindering relance vanaf 1 juli 2021
Om de heropstart van de economie te ondersteunen voorziet de federale regering een nieuwe doelgroepvermindering in het derde kwartaal van 2021. Wat zijn de voorwaarden? Ondernemingen waarvan het arbeidsvolume in het derde kwartaal…
Wetsvoorstel uitbreiding rouwverlof goedgekeurd
Een werknemer die een kind, echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner verliest door overlijden, zal binnenkort recht hebben op 10 dagen rouwverlof. Dit is met behoud van het normale loon. Momenteel kunnen zij hiervoor maar…
Verhoogd bedrag kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met eigen wagen vanaf 1 juli 2021
Een werkgever kan een kostenvergoeding betalen aan een werknemer die, in opdracht van de werkgever, zijn eigen wagen gebruikt voor dienstverplaatsingen. Deze vergoeding is vrij van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing indien een bepaalde maximumgrens…
Uitbreiding van het aantal uren studentenarbeid in het 3de kwartaal 2021 in alle sectoren
Het aantal uren studentenarbeid wordt in het 3de kwartaal 2021 in alle sectoren uitgebreid. Dit heeft als doel om meer jobstudenten in te zetten als bijkomende arbeidskrachten om zo de economie te ondersteunen…
Wat is de coronapremie?
In het loonakkoord is de coronapremie opgenomen, de toekenning valt buiten de loonnorm. In de media werd er héél vaak over gesproken. Nu weten we grotendeels hoe de coronapremie concreet vorm zal krijgen…
Telewerk: geen aangifte meer vanaf juli 2021!
Vanaf 27 juni 2021 is telewerk niet langer verplicht, maar enkel nog sterk aanbevolen door de overheid. Werknemers mogen dus terug op kantoor werken, rekening houdende met de nodige preventiemaatregelen zoals onder andere…
Herinnering: telewerkaangifte voor juni
Sinds 1 april 2021 zijn werkgevers verplicht om een maandelijkse aangifte te doen bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van het totaal aantal werknemers per vestiging en het aantal werknemers die hun functie…
De aanvullende stagebonus
De Vlaamse Regering kent voor het schooljaar 2020-2021 een aanvullende stagebonus toe aan ondernemingen die een leerwerkplek aanbieden. Deze aanvullende stagebonus van 1.000 EUR komt bovenop de bestaande stagebonus en kent soepelere voorwaarden…
Opname klein verlet voor vaccinatie
De werknemer kan de nodige tijd van het werk afwezig zijn zonder loonverlies om zich te vaccineren tegen het coronavirus. Het recht op klein verlet geldt voor de tijd om zich te verplaatsen…
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona voor opvang kind is mogelijk tot 30 juni 2021
De wet van 23 oktober 2020 voorziet de mogelijkheid voor de opname van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor werknemers die geconfronteerd worden met een sluiting van het kinderdagverblijf, de school of een centrum…
Coronavirus: telewerkaangifte voor mei
Sinds 1 april 2021 zijn werkgevers verplicht om een maandelijkse aangifte te doen bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van het totaal aantal werknemers per vestiging en het aantal werknemers die hun functie…
Nieuwe verplichting! Corona telewerkaangifte via website RSZ
Op woensdag 24 maart 2021 heeft het overlegcomité benadrukt dat telewerk nog steeds verplicht is. In het kader van de controle op telewerk is er een elektronisch registratiesysteem gelanceerd op de website van…
Coronavirus: contactberoepen opnieuw gesloten en strengere controles telewerk
Het Overlegcomité heeft een aantal maatregelen verstrengd om zo het aantal coronabesmettingen en hospitalisaties te doen verminderen. De niet-medische contactberoepen moeten opnieuw verplicht sluiten gedurende 4 weken en de controle op verplicht telewerk…
CAO nr. 149: 'Covid-19'-Telewerk
Telewerk is één van de maatregelen die in de ondernemingen worden ingevoerd ter bestrijding van Covid-19. Telewerk is al enige tijd de norm als maatregel om de verspreiding van het Covid-19-virus te voorkomen…
Coronavirus: 120 extra vrijwillige netto-overuren in de cruciale sectoren.
De wet van 20 december 2020 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie bepaalt onder andere de vrijwillige netto-overuren in de cruciale sectoren. Het gaat hier om de handelszaken, private en publieke…
Wat zijn de vrijwillige overuren?
De wet van 16 maart 1971 voorziet dat werknemers overuren kunnen presteren, dit om het hoofd te bieden aan een buitengewone vermeerdering van werk of een geval van overmacht. Deze overuren kunnen slechts…
Hoeveel bedraagt de vergoeding voor thuiswerk?
Door de Coronacrisis werd thuiswerk op grote schaal een noodzaak. Een werkgever kan onder bepaalde voorwaarden een forfaitaire thuiswerkvergoeding toekennen aan zijn werknemers die regelmatig en structureel thuiswerken. Dit is een vergoeding om…
De geldigheidsduur van de consumptiecheques wordt verlengd!
Het doel van de consumptiecheques is enerzijds extra koopkracht creëren voor de werknemers, anderzijds een extra duwtje in de rug voor de zwaarst getroffen sectoren zoals horeca, sport, cultuur en detailhandel.Oorspronkelijk konden de…
Verlenging vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona tot 30 juni 2021!
Vrijdag werd in het kernkabinet beslist om de procedure voor tijdelijke werkloosheid te verlengen voor alle werkgevers tot en met eind juni 2021. Hierdoor volstaat het om maandelijks een ASR aangifte WECH05 in…
Omstandigheidsverlof voor vaccinatie binnenkort een feit?
Recent boog de NAR zich over de mogelijke invoering van een nieuw omstandigheidsverlof voor het toedienen van het vaccin tegen het coronavirus COVID-19. Doel van de invoering van het omstandigheidsverlof Op deze manier…
Overuren fiscaal vriendelijk uitbetalen? Belangrijke wijziging in 2021
De regering beslist om de maatregel die voorzag in een verhoging van het aantal fiscaalvriendelijke overuren voor de inkomstenjaren 2019-2020 niet te verlengen. Vanaf inkomstenjaar 2021 komen slechts 130 overuren per werknemer in…
Nieuwe vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor opleidingen
De regering wil werkgevers stimuleren om werknemers opleidingen te laten volgen. Daarom voorziet ze vanaf 2021 een nieuwe gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing. Wat zijn de voorwaarden voor de vrijstelling? Om…
Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid corona voor vakantie
Het is nu officieel: de vakantierechten voor het vakantiejaar 2021 van uw werknemer blijft ongeschonden. Reeds twee eerdere Koninklijke Besluiten stelden de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door het coronavirus gelijk met effectief…
Verlenging van het geboorteverlof vanaf 1 januari 2021
Vanaf 1 januari 2021 hebben vaders of mee-ouders recht op 15 werkdagen geboorteverlof, wanneer hun echtgenote of partner waarmee ze samenwonen, bevalt. Vanaf 1 januari 2023 wordt dit opgetrokken naar 20 werkdagen. Het…
Tijdelijke werkloosheid overmacht voor opvang kind
De wet van 23 oktober 2020 bepaalt dat werknemers het recht hebben om afwezig te zijn op het werk om te zorgen voor een kind dat door de coronamaatregelen niet naar het kinderdagverblijf…
Compensatie voor de RSZ-bijdragen van het derde kwartaal 2020
Om de financiële impact van de coronacrisis te verlichten, heeft de regering verschillende maatregelen genomen ter ondersteuning van de werkgevers van bepaalde zwaar getroffen sectoren. Wij gaven reeds een overzicht mee in ons…
RSZ-vermindering eerste aanwerving blijft bestaan vanaf 2021!
Eerder hadden wij een artikel gepubliceerd betreft de toepassing van de RSZ-vermindering eerste aanwerving vanaf 2021. Hierbij verwijzen wij graag naar het artikel “Belangrijke info over de aanwerving van uw eerste werknemer”, d.d…
Past u tijdelijke werkloosheid door overmacht toe? Plan eerst vakantiedagen in!
Volgens de vakantiewetgeving moeten alle werknemers de vakantiedagen opnemen tegen 31 december. De vakantiedagen die niet werden opgenomen, riskeert men te verliezen. In de praktijk staan héél wat werkgevers toe dat een aantal…
Update coronacrisis: een nieuw pakket aan steunmaatregelen
De federale regering kondigde op 6 november 2020 niet alleen een versoepeling in van de toepassing van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, maar ook een pakket aan coronasteunmaatregelen. Het pakket vermeldt deels een verlenging…
Versoepeling tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de coronacrisis - Terugkeer naar de vereenvoudigde procedure vanaf 1 oktober 2020
Op vrijdag 6 november 2020 heeft de federale regering beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid opnieuw in te voeren voor alle werkgevers en werknemers (arbeiders en bedienden). Deze is van toepassing…
Verplichte sluiting horeca vanaf maandag 19 oktober 2020: wat nu als werkgever?
Op het overlegcomité van 16 oktober 2020 nam de regering bijkomende maatregelen om verdere besmettingen met het coronavirus tegen te gaan. Eén van die maatregelen is een harde klap voor de horeca, zo…
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door sluiting van een kinderdagverblijf, school of opvangcentrum voor gehandicapten
Het corona-ouderschapsverlof liep af op 30 september 2020. Vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 kunnen werknemers die verlof zouden moeten nemen om een kind op te vangen, ten gevolge…
Dagen van tijdelijke werkloosheid overmacht door corona in de periode van 1 juli 2020 tot en met 31 augustus 2020 tellen mee voor vakantie
De dagen tijdelijke werkloosheid overmacht door corona werden voor de periode van 1 februari 2020 tot en met 30 juni 2020 reeds gelijkgesteld met de gewerkte dagen voor de berekening van het vakantiegeld…
Belangrijke info over de aanwerving van uw eerste werknemer
Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden een vermindering genieten van de socialezekerheidsbijdragen die ze betalen bovenop het brutoloon van hun werknemers. Eén van deze doelgroepverminderingen heeft betrekking op de aanwerving van een 1ste, 2de…
Wat met quarantaine-getuigschriften vanaf 1 september 2020?
Niet alle werkgevers kunnen vanaf 1 september 2020 nog gebruik maken van de tijdelijke werkloosheid overmacht corona. Dit heeft ook gevolgen voor de situaties waarbij uw medewerker verplicht in quarantaine moet. De werknemer…
Stappenplan tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september 2020
In één van onze eerdere nieuwsberichten stonden we al stil bij de diverse formaliteiten die gelden bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september 2020 en de recent verschenen lijst met hard getroffen sectoren. In…
Te volgen noodprocedure bij technische problemen Dimona
Kunt u een werknemer niet aangeven in de onlinedienst Dimona omdat u een technisch probleem hebt? U moet toch aangifte doen. De RSZ heeft recent een mededeling gedaan met betrekking tot de te…
Lijst hard getroffen sectoren
Minister van Werk en Economie Nathalie Muylle brengt verduidelijking welke bedrijven zwaar zijn getroffen door de coronacrisis. Dit zijn sectoren die gevat zijn door een beslissing van de Nationale Veiligheidsraad waardoor de activiteiten…
Gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing corona
De gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing corona werd gepubliceerd in de wet van 15 juli 2020 houdende diverse dringende fiscale bepalingen ten gevolge van de COVID-19 pandemie. Wat zijn de voorwaarden? Alle werkgevers die…
Mijn werknemer keert terug uit een rode of oranje zone: wat te doen?
De Federale overheidsdienst Buitenlandse Zaken heeft een advies uitgebracht betreffende niet-essentiële reizen zoals toerisme. Deze maatregelen zijn nodig om de verdere verspreiding van het coronavirus te beperken. Buitenlandse Zaken heeft Europa ingedeeld in…
Coronacrisis: tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september 2020
Werkgevers hadden de mogelijkheid om sedert 13 maart 2020 gebruik te maken van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona. Deze vereenvoudigde procedure loopt ten einde op 31 augustus 2020. Vanaf 1 september…
Schorsing opzeg tijdens tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona
Op 22 juni 2020 is de wet van 15 juni 2020 tot opschorting van de opzeggingstermijn voor ontslagen gegeven vóór of tijdens de periode van tijdelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst…
Fiscale behandeling van de forfaitaire thuiswerkvergoeding
Een werkgever kan onder bepaalde voorwaarden een forfaitaire thuiswerkvergoeding toekennen aan zijn werknemers die regelmatig en structureel thuiswerken, om de kosten te dekken die deze werknemers maken en die ten laste zijn van…
Het corona-ouderschapsverlof - update
Sedert 1 mei 2020 is er de mogelijkheid om corona-ouderschapsverlof op te nemen. Dit verlof wil werknemers helpen om tijdens de coronacrisis hun werk te verzoenen met de tijd die nodig is voor…
De consumptiecheque
Omwille van het coronavirus heeft de regering een aantal steunmaatregelen genomen. Sedert een aantal weken circuleert de benaming consumptiecheque al druk in de media. Nu is er duidelijkheid over de voordelen en voorwaarden…
Het corona-ouderschapsverlof
De Ministerraad heeft op 2 mei 2020 een beslissing genomen over het corona-ouderschapsverlof. Het KB over het corona-ouderschapsverlof is op 14 mei 2020 in het Belgisch Staatsblad verschenen. Wie heeft recht op het…
Nieuw medisch getuigschrift: het quarantaine getuigschrift
Vanaf heden is er sprake van 2 soorten getuigschriften die door de werknemer aan de werkgever kunnen bezorgd worden.1) Een medisch getuigschrift dat betrekking heeft op ziekte, zwangerschap of ongevallen in privé-sfeer. Wanneer…
Corona: tijdelijke werkloosheid overmacht - wetsvoorstel wil opschorting opzeggingstermijn bekomen
De wet op de arbeidsovereenkomsten bepaalt dat bij opzegging door de werkgever de opzeggingstermijn niet ingaat en niet loopt tijdens welbepaalde schorsingen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De opzeggingstermijn kan in die…
Zoeken
Vacatures
Meer duidelijkheid omtrent de vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor werken in onroerende staat!
Werkgevers actief in sectoren die 'werken in onroerende staat' verrichten, krijgen onder bepaalde voorwaarden een lastenverlaging in de vorm van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Omwille van de relatief vage verwoording van…
Coronacrisis: Heeft uw werknemer recht op de feestdag tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht?
We hebben net paasmaandag achter de rug en er liggen nog enkele feestdagen in het verschiet. Ben ik verplicht om al die feestdagen toe te kennen en te betalen in deze periode van…
Coronacrisis: studentenuren worden geneutraliseerd voor het 2de kwartaal 2020
Bij de tewerkstelling van een student kunt u onder bepaalde voorwaarden worden vrijgesteld van de betaling van gewone socialezekerheidsbijdragen. In dit geval is enkel een solidariteitsbijdrage van 8,14% verschuldigd (5,43% ten laste van…
Coronacrisis: Kan u als werkgever een onkostenvergoeding toekennen aan telethuiswerkers?
Sinds 18 maart 2020 is telethuiswerk verplicht bij alle niet-essentiële bedrijven, welke grootte zij ook hebben, voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent. Kan u, als werkgever, hiervoor een onkostenvergoeding toekennen?Een werkgever…
Corona maatregelen in voege vanaf 13/03/2020: een overzicht
Update 20/04/2020 - Donderdagavond 12/03/2020 vaardigde de regering een reeks maatregelen uit die voor diverse bedrijven gevolgen hebben. Op 17 maart kondigde de regering nog extra maatregelen aan om de coronaverspreiding tegen te…
Coronacrisis – Uitstel bedrijfsvoorheffing maand april 2020
In het kader van de coronacrisis geeft de federale regering ook voor de maand april automatisch uitstel voor de betaling van de bedrijfsvoorheffing. Ondernemingen krijgen een automatisch uitstel van betaling van twee maanden…
Coronacrisis: vereenvoudiging bij invoering tijdelijke werkloosheid
UPDATE 14/04/2020! De procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van de coronacrisis zijn sterk vereenvoudigd. Dit is een gevolg van het grote aantal aanvragen tijdelijke werkloosheid sinds de invoering van…
FAQ - Coronacrisis: tijdelijke werkloosheid vanwege overmacht
Hierbij een overzicht van de meest gestelde vragen in verband met tijdelijke werkloosheid vanwege overmacht tijdens de Coronacrisis. Deze FAQ wordt door ons frequent bijgewerkt zodat u steeds toegang heeft tot de meest…
Steunmaatregelen voor bedrijven die getroffen worden door de Corona crisis
Update 7/04/2020 - Op vrijdag 6 maart kondigde de regering 10 maatregelen af om ondernemingen te ondersteunen die te lijden hebben onder COVID-19. Hieronder vindt u alvast een overzicht. Ondernemingen die in betalingsmoeilijkheden…
Coronacrisis: uitstel van RSZ bijdragen
Update 7/04/2020 - Omwille van het coronavirus heeft de regering op vrijdag 20 maart 2020 en 4 april 2020 een aantal maatregelen genomen. Eén van deze maatregelen gaat over het uitstel van betalingen…
Coronacrisis: de bouwsector - uitstel van betaling voor verschuldigde bedragen aan de PDOK
In aansluiting op het betalingsuitstel inzake de bedrijfsvoorheffing en de RSZ-bijdragen in het kader van de coronacrisis, krijgen werkgevers uit de bouwsector nu ook uitstel van betaling voor de PDOK-bijdragen die ze verschuldigd…
Loonsverhoging PC 314
In de CAO van 27 augustus 2012 waren de sociale partners van oordeel om de beroepen te professionaliseren en de kwalificaties te verhogen. De reden hiervoor: zich conformeren aan de bestaande sociale en…
Ecocheques in de bouwsector
In de cao van 10 december 2015 wordt bepaald dat vanaf 2016 alle werknemers in het bouwbedrijf recht hebben op ecocheques, met een maximale waarde van 100 euro voor een voltijds tewerkgestelde arbeider.De…
PC 100: Jaarlijkse premie in december
De sociale partners van het PC 100 hebben wat betreft de maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016 geopteerd voor de toekenning van een jaarlijkse premie.Deze jaarlijkse premie bedraagt 1…
Uitbetaling van cash loon wordt verboden
Door de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de wet van 23 augustus 2015 zal het in principe vanaf 1 oktober 2016 niet meer mogelijk zijn om als werkgever uw medewerkers contant uit…
PC 201 en 202.01: Jaarlijkse premie in augustus
Binnen de Zelfstandige Kleinhandel (PC 201.00) en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven (PC 202.01) werd beslist om vanaf heden jaarlijks in de maand augustus aan elke voltijds tewerkgestelde bediende met een volledige referteperiode een premie…
Cumulatie van studentenarbeid en gelegenheidsarbeid
In het verleden diende men in geval van cumulatie van studentenarbeid met gelegenheidsarbeid steeds eerst de 50 dagen met solidariteitsbijdragen op te gebruiken alvorens iemand kon worden tewerkgesteld als gelegenheidswerknemer.Vanaf 1 juli 201…
Langdurig werkzoekenden: NIEUWE maatregel aanwervingsincentive
Sedert 1 januari 2017 komen aanwervingen van langdurig werkzoekenden niet meer in aanmerking voor een doelgroepvermindering en/of een activering van de werkuitkering. De Vlaamse regering voorziet nu in de toekenning van een premie…
De innovatiepremie is ook geldig in 2017 en 2018
Ook in 2017 en 2018 kunnen werkgevers de innovaties van werknemers belonen via een innovatiepremie. Dit blijkt uit het Interprofessioneel Akkoord (IPA) tussen de sociale partners. Dit is een volledig vrijgestelde premie die…
Applicaties tegen sociale dumping
Er zijn 2 applicaties ontwikkeld waarmee Staatssecretaris voor Bestrijding van de sociale fraude Philippe De Backer de strijd tegen sociale dumping wil opvoeren en vereenvoudigen.Correcte onderneming (Check inhoudingsplicht)Een Belgische aannemer kan via de…
Hervatting van aangepast of ander werk: geen gewaarborgd loon ingeval van arbeidsongeschiktheid
Er bestaat steeds een kans dat een medewerker opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, na een periode van arbeidsongeschiktheid en het werk progressief hervatte met toelating van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. De wet…
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers
Het Koninklijk Besluit van 28 oktober 2016 voorziet in een re-integratietraject op maat om langdurig arbeidsongeschikte werknemers te begeleiden naar een tijdelijk of definitief aangepast of ander werk.Het is belangrijk om zich eerst…
Verhoging krediet bijkomende uren voor deeltijders met variabele arbeidsregeling vanaf 1 oktober 2017
Vanaf 1 oktober 2017 is er een verhoging van de krediet bijkomende uren voor deeltijders met variabele arbeidsregeling voorzien.Even een korte samenvatting van de huidige regeling:In geval van deeltijdse werknemers met een variabele…
Studenten tewerkstellen
Stap 1: de student levert een attest met openstaand contingent af aan de werkgever. De student kan een attest waarop het openstaand contingent vermeld staat opvragen door zich aan te melden op de…
Onbelast bijverdienen: stand van zaken
Vanaf 01/07/2018 zou het mogelijk zijn om onbelast bij te gaan verdienen. Via deze maatregel zou iemand tot 6.000 EUR per jaar kunnen gaan bijverdienen en dit vrij van RSZ en belastingen. De…
Vakantiegeld & Jaarlijkse sluiting onderneming
Werknemers die onvoldoende verlofrechten hebben om de volledige periode van collectieve sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie te overbruggen, kunnen een uitkering van de RVA ontvangen indien zij aan de toekenningsvoorwaarden voldoen…
Startersjobs voor jongeren, goedkoper voor werkgevers, uitgesteld
De Relancewet creëert de mogelijkheid om jongeren onder de 21 jaar zonder werkervaring, tijdelijk een loon toe te kennen dat onder het minimumloon ligt. De jongere zelf zou dit niet dan weer niet…
Green@work: nieuwe onlinetool voor gelegenheidswerk in de tuinbouwsector
In de tuinbouwsector mag een gelegenheidswerknemer 65 dagen per kalenderjaar tegen gunstige voorwaarden werken. De sociale bijdragen worden niet berekend op basis van het werkelijke loon, maar wel op basis van een forfaitair…
Afbetalingsplannen voor landbouwers in moeilijkheden door het droge weer
In een recent persbericht laat de RSZ weten dat werkgevers in de landbouwsector die door het uitzonderlijk droge weer met betalingsmoeilijkheden kampen, gebruik kunnen maken van de minnelijke afbetalingstermijnen die de RSZ biedt…
Nieuwe regelgeving rond Vlaamse start- en stagebonus
De start- en stagebonus was oorspronkelijk een federale reglementering, maar door de 6de staatshervorming is deze bonus nu geregionaliseerd. Graag zetten we de voornaamste punten uit deze nieuwe Vlaamse wetgeving voor u op…
Flitscontroles in de land- en tuinbouw
Op 21 september 2018 kondigt de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) controles op de naleving van de sociale wetgeving aan. Deze aangekondigde controles beogen vooral een ontradend effect met als doel de overtreders…
Werken op de dag van de verkiezingen: wat nu?
Op zondag 14 oktober trekken we allen naar de stembus, maar wat als je die dag moet werken? In België geldt een stemplicht, waardoor elke volwassene verplicht is om die dag te gaan…
Vrijstelling inhouding bedrijfsvoorheffing in het 4de kwartaal voor schoolverlaters
Indien u als werkgever een schoolverlater in dienst neemt tijdens de maanden oktober, november en/of december 2018, kan deze jongere genieten van een vrijstelling van bedrijfsvoorheffing indien cumulatief voldaan is aan volgende voorwaarden…
Educatief verlof & Aanvraag tot terugbetaling
De regionalisering van het educatief verlof heeft gevolgen op de indieningstermijnen en de plaats waar het dossier ingediend dient te worden. We zetten de regels omtrent het educatief verlof voor u graag nog…
Het eindejaar komt stilletjes aan dichterbij... Wat met die resterende vakantiedagen?
Eind oktober, er moet nog slechts enkele weken gewerkt worden in 2018 en misschien heeft uw personeel wel nog wat vakantiedagen openstaan. Mogen die laatste vakantiedagen worden overgedragen naar volgend jaar? De wet…
Voorschot op de bedrijfsvoorheffing van het 4de kwartaal
Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen om de bedrijfsvoorheffing op kwartaalbasis te betalen, moeten een voorschot op de bedrijfsvoorheffing van het 4de kwartaal betalen tegen uiterlijk 14/12/2018.Werkgevers die vorig jaar minder dan 39.15…
Flitscontroles in de taxi- en vervoerssector
Op 16 november 2018 kondigt de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) flitscontroles aan in de taxi- en vervoersector. Bij een dergelijke, aangekondigde controle ligt de focus op de naleving van de sociale wetgeving…
Leg uw vervangende feestdagen vóór 15 december vast
Vervangingsdagen van de feestdagen en de periodes van collectieve sluiting dienen in het arbeidsreglement te worden opgenomen. We zetten voor u graag nog eventjes de regels en formaliteiten op een rijtje. Vervanging van…
Nationale staking op 13/02/2019
De vakbonden organiseren op woensdag 13 februari 2019 een collectieve actie in het ganseland. Dit roept ongetwijfeld vragen op bij u, als werkgever. Wij zetten graag enkele puntjes op een rij. Mogen jouw…
Tool tijdskrediet BREAK@WORK
De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) heeft in 2018 een website BREAK@WORK gelanceerd. Op deze website kunnen werknemers controleren hoeveel maanden loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof ze nog kunnen nemen. De mogelijkheden op deze…
Staking op 13 februari: gevolgen voor de werknemer
Op woensdag 13 februari 2019 vond een nationale staking plaats. De staking kan gevolgen hebben op de organisatie van uw onderneming. Hierbij een overzicht van de gevolgen indien een aantal werknemers misschien deelnamen…
Vlaams opleidingsverlof
Met ingang vanaf 1 september 2019 wordt in Vlaanderen het betaald educatief verlof (BEV) volledig vervangen door het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Deze hervorming houdt veranderingen in voor zowel de werknemer, de werkgever als…
Aangekondigde flitscontroles in de bouw-en elektrosector donderdag 21 maart 2019
Op donderdag 21 maart 2019 organiseren de sociale inspectiediensten flitscontroles in de bouw-en elektrosector. De sociale inlichtingen-en opsporingsdienst (SIOD) kondigt dit aan op hun website.Valt u als werkgever onder paritair comité 124 (bouwsector)…
Werkgelegenheidsplan 45-plussers: deadline op 31 maart !
Sinds 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan ‘oudere werknemers’ opstellen en dit voorleggen aan hun personeel. Het doel van dit plan is om het aantal werknemers van 4…
Versterkt doelgroepenbeleid in Vlaanderen sinds begin 2019
Vlaanderen wil de werkzaamheidsgraad van 55-plussers, van laaggeschoolde jongeren en van personen met een arbeidshandicap nog verhogen. Om die reden versterkte de regering enkele bestaande maatregelen. Vlaanderen wil nog meer personen aan het…
Overschakeling naar het zomeruur in de nacht van 30 op 31 maart
Dit weekend is het weer zover! Maar misschien ook wel voor de allerlaatste keer … Tijdens de nacht van zaterdag 30 op zondag 31 maart, schakelen we over op het zomeruur. Dan wordt…
Fiscaal voordeel overuren opgetrokken naar 180 uren
De werknemer geniet van een belastingvermindering wegens het presteren van overuren (art.154bis WIB 92). Deze vermindering komt overeen met een percentage van de som van de bedragen die als grondslag dienen voor de…
Aangekondigde flitscontroles in de taxi-en vervoerssector vrijdag 17 mei 2019
De aangekondigde flitscontroles op vrijdag 17 mei 2019 hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter met controles op de correcte naleving van de sociale wetgeving voor de taxibedrijven en transportsector. Bij vaststellingen van…
Heeft uw werknemer recht op klein verlet voor een communiefeest ?
Een werknemer mag - met behoud van loon - afwezig zijn op de dag van de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van één van zijn kinderen. Maar wat als…
Stemmen of werken?
Op zondag 26 mei 2019 trekken we met zijn allen naar de stembus voor de verkiezingen voor de leden van het Europese Parlement, het Federale Parlement en de regionale parlementen. Maar wat met…
PC 124 - Bouwbedrijf betaling vakantiegeld 2019: doorgeven rekeningnummers tegen 31/05/2019
Betalingsdatum vakantiegeld 2019 Het Vakantiefonds Bouw laat weten dat de opdracht tot betaling van het vakantiegeld 2019 op 20 juni 2019 zal worden gegeven. De betaling gebeurt uitsluitend via overschrijving. Arbeiders die hun…
Neerlegging arbeidsreglement kan online vanaf 15 mei
Binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding van het arbeidsreglement of van de aanpassing van het arbeidsreglement, moet de werkgever een kopie van het document opsturen naar Toezicht op de Sociale Wetten. Voortaan…
Zomerse temperaturen: hoe hou je het hoofd van uw werknemers koel?
De weermodellen zijn duidelijk, het kwik gaat deze week makkelijk de 30 graden overschrijden. Hoe aangenaam de zomerzon ook aanvoelt in het weekend, des te onaangenamer kan het werken zijn in een te…
Bent u klaar voor de flitscontroles in de horeca?
Op 6 juli 2019 kondigt de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) controles op de naleving van de sociale wetgeving aan. Een gewaarschuwde werkgever is een goed voorbereidde werkgever. Op deze aangekondigde controles worden…
Nieuw vanaf 1 oktober 2019: het mantelzorgverlof
Wie komt in aanmerking? De werknemer moet erkend zijn als mantelzorger door het ziekenfonds. Dit is enkel mogelijk met akkoord van de geholpen persoon of zijn of haar wettelijke vertegenwoordiger via een verklaring…
Cumulatie onderbrekingsuitkeringen en bijkomende zelfstandige activiteit
Indien een werknemer voltijds tijdskrediet of voltijds thematisch verlof opnam, dan kon men de onderbrekingsuitkeringen van de RVA cumuleren met inkomsten uit de uitoefening van een zelfstandige activiteit. Echter was deze cumulatie beperkt…
Hoe kan ik mijn langdurig zieken terug integreren in de onderneming?
Wanneer een van je werknemers langdurig uitvalt, heeft dit ongetwijfeld een impact op je onderneming. Het is dan ook in ieders belang om deze medewerker zo gauw mogelijk terug aan de slag te…
Nieuwe lijst producten ecocheques vanaf 1 september 2019
Met ecocheques kunnen werknemers zaken met een ecologisch karakter aankopen. De Nationale Arbeidsraad houdt een lijst bij van de producten en diensten die in aanmerking komen en gaat op regelmatige tijdstippen na of…
Flitscontroles in de land- en tuinbouw op 24 september
Op 24 september 2019 kondigt de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) controles op de naleving van de sociale wetgeving aan. Een gewaarschuwde werkgever is een goed voorbereidde werkgever. Deze aangekondigde controles beogen vooral…
Omschakeling naar winteruur!
In de nacht van zaterdag 26 op zondag 27 oktober schakelen we opnieuw over naar de wintertijd. De klok wordt dan om 03u00 's nachts 1 uur teruggedraaid naar 02u00.Wat betekent dit voor…
Het einde van het jaar nadert met rasse schreden... Wat met de resterende verlofdagen?
Wettelijke vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen vóór het einde van het vakantiejaar. Hoewel het in de praktijk dikwijls gebeurt, kunnen wettelijke vakantiedagen niet worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar.De wet is hieromtrent…
Tijdelijke verhoging fiscaal vriendelijke overuren: wijziging voor de werken in onroerende staat!
In het kader van de jobsdeal kunnen er in de periode 2019-2020 op jaarbasis 180 fiscaal vriendelijke overuren worden gepresteerd. In geval van werken in onroerende staat kon de verhoogde grens pas worden…
Vrijstelling inhouding bedrijfsvoorheffing in het 4de kwartaal voor schoolverlaters 2019
Indien u als werkgever een schoolverlater in dienst neemt tijdens de maanden oktober, november en/of december 2019, kan deze jongere genieten van een vrijstelling van bedrijfsvoorheffing indien cumulatief voldaan is aan volgende voorwaarden…
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV)
Sinds 1 september 2019 is het Vlaams opleidingsverlof in werking getreden. Het VOV is de opvolger van het bestaande systeem van betaald educatief verlof. Voor de werknemers die voor 1 september 2019 gestart…
Flitscontroles in de schoonmaaksector in de week van 21 tot 25 oktober!
De RVA voert in de week van 21 tot 25 oktober een nationale flitscontrole uit in de schoonmaaksector. Die controles kaderen in het actieplan tegen sociale fraude, opgesteld door de Sociale Inlichtingen- en…
BV Vrijstelling voor ploegenarbeid op werven: kom jij hiervoor ook in aanmerking ?
De invoering van de veelbelovende maatregel voor werkgevers die werken in onroerende staat verrichten op locatie, heeft heel wat voeten in de aarde gehad. Na bijna twee jaar wachten is het eindelijk zover…
Voorschot op de bedrijfsvoorheffing voor het 4de kwartaal 2019
Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen om de bedrijfsvoorheffing op kwartaalbasis te betalen, moeten een voorschot op de bedrijfsvoorheffing van het 4de kwartaal betalen tegen uiterlijk 13/12/2019.Werkgevers die jaarlijks minder dan 39.980 EUR…
Er wordt geflitst in de schoonmaaksector !
Ook dit jaar zullen de sociale inspectiediensten aangekondigde flitscontroles uitvoeren, naast de onaangekondigde controles die gewoon doorlopen. De schoonmaaksector is als eerste aan de beurt in januari. De controles strekken zich uit over…
Opnieuw flitscontroles in 2020!
Ook in 2020 organiseert de SIOD (Sociale Inlichten- en Opsporingsdienst) naast de gewone controles, aangekondigd en onaangekondigd, ook opnieuw flitscontroles. Deze flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden georganiseerd in…
Vanaf 1 maart 2020 meldingsplicht bij werken in Nederland!
Nederland voert vanaf 1 maart 2020 een meldingsplicht in voor bedrijven uit andere EER-landen of Zwitserland die tijdelijk met hun werknemers in Nederland komen werken. Ook bepaalde buitenlandse zelfstandigen die in welbepaalde sectoren…
Tijdelijke werkloosheid vanwege het Coronavirus?
Heeft uw onderneming klanten in China? Of andere banden met China? Dan voelt u misschien wel de impact van het coronavirus op de werking van uw onderneming.De minister van Werk, Nathalie Muylle, heeft…
Terugbetaling Vlaams opleidingsverlof: onderneem nu actie!
Indien uw werknemer een opleiding volgt die in aanmerking komt voor het Vlaams opleidingsverlof, betaalt u zijn loon (beperkt) door. De door u gedragen loonkost kan u terugvorderen via het WSE-loket.Aangezien de deadline…
Corona maatregelen en de invloed op de tewerkstelling van de werknemers
De gevolgen van het coronavirus voor de Belgische bedrijven worden meer en meer voelbaar. Als werkgever wordt u momenteel geconfronteerd met een hele reeks vragen. In dit artikel zetten wij deze voor u…
Coronacrisis: minnelijk afbetalingsplan werkgeversbijdragen RSZ
Ondernemingen die economische gevolgen ondervinden door het coronavirus en die een impact hebben op het betalen van de RSZ bijdragen, kan men voor het eerste en tweede kwartaal van 2020 een minnelijk afbetalingsplan…
Coronacrisis: uitstel en afbetalingsplan bedrijfsvoorheffing
In het kader van de coronacrisis zijn er ook steunmaatregelen met betrekking tot de bedrijfsvoorheffing. Werkgevers hebben nu automatisch twee maanden uitstel van betaling van de bedrijfsvoorheffing zonder dat er hiervoor boetes en…
FAQ
Nieuws
Privacy verklaring
Deze website werd gecreëerd en wordt beheerd door VDA Sociaal Kantoor BV (verder genaamd VDA SOCIAAL KANTOOR) met zetel te Vijfseweg 180 bus 14; 8790 Waregem. VDA SOCIAAL KANTOOR stelt alle beschikbare middelen…
Algemene voorwaarden
Algemene bepalingen Alleen deze algemene voorwaarden, naast de eventuele bijzondere voorwaarden, zijn van toepassing op alle aanbiedingen afkomstig van VDA SOCIAAL KANTOOR. Deze voorwaarden hebben voorrang op alle andere algemene en/of bijzondere voorwaarden…
Bedankt
Bedankt voor uw bericht. We nemen spoedig contact met u op!
Contact
Home
Loonberekening
In elke onderneming is een correcte loonberekening cruciaal. Wij zorgen voor een correcte verloning van jouw medewerkers. Een correcte en vlotte verloning, iedere maand opnieuw, staat garant voor tevreden en gemotiveerde werknemers. Dit…
Personeelsadministratie
Voor een complete personeelsadministratie, gaande van prestatieverwerking en loonberekening tot sociale administratie en tijdige betalingen, kan je op ons vertrouwen. Een goede loonadministratie bestaat immers niet enkel uit het opmaken van loonfiches. Personeelsadministratie…
Advies en Begeleiding
Bij personeel aanwerven komt meer kijken dan enkel het brutoloon. Medewerkers aanwerven brengt verschillende kosten met zich mee. De voornaamste kosten zijn het brutoloon en de patronale socialezekerheidsbijdrage. Maar er zijn ook bijkomende…
Ons kantoor
Ben je een nieuwe werkgever en start je met personeel? Dan ben je bij VDA Sociaal Kantoor aan het juiste adres. Wij begeleiden jou in jouw nieuw avontuur. We hebben zelf alle nodige…
Codabox
Als partner van Codabox kunnen wij SODA bestanden aanleveren. Deze bestanden bevatten boekhoudkundige gegevens gerelateerd aan de loonberekening en worden via Codabox op een veilige manier overgemaakt aan de boekhouder of accountant. Deze…
Kappersbedrijf en schoonheidszorgen
Bouw
Vacature dossierbeheerder payroll 2023
Aanvullend PC Arbeiders
Algemeen
Middelgrote Levensmiddelenbedrijven
Zelfstandige Kleinhandel
Horeca
Landbouw
Tuinbouw
Transport
Schoonmaak
Coronavirus COVID-19
Sectorale akkoorden 2023-2024
Doccle
De digitalisering van administratie wordt zowel voor individuen als voor bedrijven een must.Doccle is het grootste onafhankelijke platform voor digitale administratie in België. Via Doccle ontvangen jouw medewererkers alle loondocumenten veilig en digitaal…